我与单位有劳动纠纷，申请劳动仲裁，我复印了工资表作证据，在开庭时，单位捏造事实，说我把工资表原件拿走了，还捏造事实说我拿走了公司的租房合同 工资表的时候，财务的主管也是在场的知情的。单位的租房合同早就丢失了，而且是在财务经理手中保管，她手中一直保管的就是一份扫描件。现在单位捏造事实把责任推到我身上， ...
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事先公开明确该主管人员无此权限。 第十二条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方注册所在地的人民法院提起诉讼或由 ...
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管卡使用规则：1，存取任何资金需由双方知晓并同意。2,存管卡由申 保管。3.手机短信提醒留双方手机 （五）1：出资费用包含： 租房 160000 元每年 应由双方讨论补充或修改。补充和修改的内容另做补充合同与本合同具有同等法律效力。 第十四务:本合同正本一式 两份， 双方各执一份。 合伙人签字 甲方 ...
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宣传. 4 除上述约定以外,任何一方违反本协议的约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任. 六 本合同将受中华人民共和国法律支配并按其法律规定进行解释,如发生纠纷,须在文化节举办地法院依法裁决. 七 本合同一式二份,甲,乙双方各 ...
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宣传. 4 除上述约定以外,任何一方违反本协议的约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任. 六 本合同将受中华人民共和国法律支配并按其法律规定进行解释,如发生纠纷,须在文化节举办地法院依法裁决. 七 本合同一式二份,甲,乙双方各 ...
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宣传. 4 除上述约定以外,任何一方违反本协议的约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任. 六 本合同将受中华人民共和国法律支配并按其法律规定进行解释,如发生纠纷,须在文化节举办地法院依法裁决. 七 本合同一式二份,甲,乙双方各 ...
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面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在 ，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方 ...
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面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在 ，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方 ...
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客户名单、营销计划、谈判内容、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、ERP信息、人事信息等等。 第二条 职务成果 双方确认，乙方在甲方任职 情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院 ...
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甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方 给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托 ...
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