9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈 及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈 ...
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以往每年公司默认发年终奖2个月，15年公司经营情况不佳，公司想针对部分业绩不理想员工减少或直接不发年终奖，不知道能不能操作? 之前没有薪酬相关制度，能否制定薪资制度，并进行员工代表同意并公示，如何可否针对部分员工减少或不发年终奖？...
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因为我是销售部门，目前公司以三个月未达到公司要求的销售目标为由（销售制度有签字），每月发放我80%的工资，但当时制定本制度时，开会说是以部门（共8个人）为考核对象的，现在8个人中只有两个人达到销售目标，其余人均为达到，但工资只有我一个人是发放80%的，请问，申请劳动仲裁吗？以什么理由？谢谢！...
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我是做房地产销售行业，今年在一家代理公司做，在准备拿提成签合同是竟然公司拿出一个末尾淘汰的制度，上面的内容是都约束我们的，关于佣金的提点都是口头承诺也没有书面文本形式，请问公司这么做合法吗？...
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政策是邮件形式的方式让领导一年一审批，2021年没有关于任何奖金审批制度。2021年，公司制定了一个无法完成的KPI，而且改成了半年发放一次，我本人是不 ，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在公司以态度不端正和不能胜任工作的理由辞退我，不给我补偿金，请问是合法的 ...
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我们公司制定的“两不擦”奖金规定是没有事故没有违章。但是今年到了奖金该发时间缺说增加了一项计分制度员工完全不知情，那么他扣除了员工该项奖金全额是合法的吗？...
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公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资，第二个月没完成扣30%工资，第三个月没完成扣50%工资，这样的制度，非常的没有人性，这样可以告得了企业吗？需要怎么做...
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休息的不扣工资的），有这些雨休的情况下，如这个月有4天是雨休的，一方面公司不会多出这4天休假的加班费，另一方面员工在下雨天休息了，员工想着这个月还有4天的假期又 就多出休息几天了，另一些员工就可能就比其他的员工少休几天了，就导致员工有一些怨言。请问这样的情况下怎么比较合理的解决和制定这个休请假制度呢。...
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某公司驻沪办公室没有考勤制度，员工从不打卡上下班，也从未颁发过员工手册，并且没有制定过病假、事假等请假制度。另外，该办事处只有三个人，老板常年不在 转岗、薪水减半，请问如此处理是否合理？ 另外，该员工拒不接受这两项选择，如果公司单方面提出辞退该员工，是否合理？该员工和其他同事的QQ聊天记录，大概是说其 ...
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公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？...
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