我3月9日开始试工三天，3月12日正式上班，没签合同，现要辞职。可是公司领导说公司规定试用员工没做满一个月辞职的没有工资给。我该怎么办？...
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我去年6月9号进这公司，试用3个月后一直没签转正合同，过完年过来才签合同，我应该去年9月9号就属于正式员工，他答应交社保的，但是一直找理由推迟，直到如今都没交过，我上个月口头向他辞职，现在他说我20号可以走，但是社保不能全补，至于多少他要考虑， ...
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堂妹来在一个公司上班，我上了一个多月了，但公司却一直未给我签订劳动合同，现在因家庭因素我和我妹妹决定辞职，老板却不批准、且态度冷淡，我也从别的同事 薪水”。像我们这种情况我们可以提前三天交辞职申请书吗？ 还有就是之前在工作期间不小心把公司的帐务删除了一点，但也通过我的方法给补救了回来，老板也没追究了， ...
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给他发放转正申请表，但他却不愿意填写转正申请表（可能是对公司或工资不是太满意或因为转正要签3年合同太长），按理他不填写转正申请表，自己可以选择离司，但 填转正申请表。HR也无法再拖下去了，总不能让一个不转正的人一直不明不白的呆在公司吧，要么让他转正，要么让他走人，但他自己又不写离司申请表，请问HR应该 ...
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拿工资（口头）。结果等了快十天了，打电话过去问说是我工资及押金不给结了。从08年12月13日开始上班(10日到了公司但，前面试工三天不算)，签了试用合同，一个月后公司通知说是转为正式员工了，但是没有签订正式公同。 请问这种情况我还能拿回工资吗？？应该采取哪些手续呢？？ ...
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我是孕妇，现公司一直调整工资，从4月入职3200试用工资到现在7月份3190元，8月9月工资标准至今未定也没有发放，现在还把工作时间定为8.5小时每日，请问应该怎么做，仲裁的话需要哪些资料且一直未签订合同...
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如果公司故意试用期满后不签订合同，并建议转岗，感觉是恶意的使用试用期劳动力，该怎么办，手上也没证据...
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能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求 （盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 行政人员合同模板： 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
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, 一切责任自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用 问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个管理规章体系和厂规。乙方 ...
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根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成单位 ...
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