不行。说我请假方式不当的理由也没有。因为我根本不知道正确的方式是什么。那说我请假方式不对的话，正确的方式流程是什么？没有。也没有通知。以及培训、 然后就算我旷工。 他连合同都没有给我签已经快一年了。。他拿什么依据扣我的工资。。拿什么证明我是他们公司的员工？？难道网上用工办了、社保交了就可以不签合同了么 ...
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制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、 两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周双休，周六周日。 ...
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考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般 号左右发了，到了春节期间，因为我个人原因我于腊月18左右就请假回老家了，写了请假条批准走的，那时候是2013年的1月底了，但是一直到2月 ...
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制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开 效益工资和奖金；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七 ...
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刚开,忙过这阵子再签。上班第二个月由于流产请了一个多星期的假,公司表态不扣我工资,但也不加薪。我曾辞职多次,但店长一再挽留,说是为我考虑,帮我 如果是修片的问题,那就是数码师的责任,如果是别的地方出问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在请假的员工 ...
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知道。我总是下班最晚有时候要比他们拖半个多小时。有时我不小心干活出错，老员工就向我频繁借东西。。。。我知道弦外之意是说我脑子有问题。。他们 工人工作算不算违法?我又该怎么应对? 恶意扣罚工人工资算不算违法? 不给交保险算不算违法? 让老工人欺负新工人算不算违法?现在公司又调我到别的工序如果不同意，他们 ...
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份空白的劳动合同，让我们在指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍 我一大半工资只给我发了1083元，2011年12月份我请假31.5小时，公司将我的工资扣的剩余1530元（这个月工资截止目前还没有给我发，数字是我离职前 ...
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罚，无故旷工2天或以上者公司有权利予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工扣罚。（每个月迟到超过2 5 开单奖励，5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个月净入金达到20万操作50手50kg奖励800元！ 7 团队经费：当月员工 ...
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回去的，我请了10天假。回家 过了两天，单位打电话通知，请假一天扣三倍工资，这样我我算了下我要向公司交钱呢还。我想回去再沟通。回去后沟通未果。我说 合同之类的。还这 样说：“你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你。”我听完就生气啦，同时也提醒我我要仲裁公司！我不 ...
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差错。三年来也一直勤勤肯肯工作，并且没有旷工记录，请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽 他又安排了人，我到哪去做。我想想我 一直拖时间给我自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了 ...
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