她称员工都是掏钱买的。还给了我们一个《员工手册》的本子，里面是关于人人乐公司的奖惩制度的内容，称我们哪天辞职了不归还的话，那50元也就不还给我们。可是这些 六点之前不到达她要求的数量就不给回来，可是他们又说不回来就按三天旷工处理。招聘的时候，他们只写了是招什么岗位的员工，我觉得我不适合做发会员卡这类的 ...
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合同如下，这个是否具有法律效益？ 试用期劳动用工协议 甲方：常州健旅汽车销售公司 乙方： 性别： 出生日期： 婚否： 身份证号码： 学历： 户口所在地： 现住址 乙双方在平等自愿、协商一致原则下签定本协议。 1、劳动用工 乙方接受甲方招聘，服从甲方安排的工作和提供的劳动条件及给于的劳动报酬 2合同期限 ...
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合同如下，这个是否具有法律效益？ 试用期劳动用工协议 甲方：常州健旅汽车销售公司 乙方： 性别： 出生日期： 婚否： 身份证号码： 学历： 户口所在地： 现住址 乙双方在平等自愿、协商一致原则下签定本协议。 1、劳动用工 乙方接受甲方招聘，服从甲方安排的工作和提供的劳动条件及给于的劳动报酬 2合同期限 ...
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、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。 2、甲方 的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方 ...
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我有个朋友开了家个体私营公司，现因业务扩大，需要招聘员工，工资和生活待遇按本地生活水平来说还算可以，但公司制度规定每天工作时间大概在9-10个小时（不含加班,加班工资另计）左右，每月工作时间为28天（特殊情况可请假1-2天，不计发工资），请问这个规定合法吗？...
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中有以下内容： “甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员” “乙方承诺遵守甲方的各项考核制度，认同末位淘汰制，认同考核结果，并接受甲方因乙方考核结果而对其调整的 、降职、降薪、再培训、淘汰等。” 目前，公司是觉得经营效果不好，想要将我人事调动，但是职位与我招聘时的岗位不一致，所以我拒绝调动。 根据合同 ...
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今天面试前台文员，她们说要交20块钱的报名费！之后老总面试叫交400百块的制度费，还有100块的伙食费。通过后，第二天竟然叫我去市里招聘！去“拉人”！面试的人问我们要交其他费用吗！公司要我们骗他们说不用！我都不知道这算传销吗？他们每天拉好几个人！我该怎么办？...
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我是一家大型证券公司某营业部的客户经理。入职快6年了。总公司的考核制度一直在变，近几年开始实行积分制。因为工作有些时间了也累积了些客户， 我们。但是总部的考核我们又能完成，才想出这么一招。一边是辞退老员工，一边又招聘新人。现在营业部给我们2天时间考虑是否签署。如不签署，营业部就单方面解除合同。赔偿相应 ...
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