我公司制度未能及时更新，仍为15天； 2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天； 3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假； .该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的情况下以国家法律为准 所以我想咨询一下，这种事情公司 ...
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需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由 和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本 ...
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豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时工进行清退。上述81名原告在 的三个文件，谁先谁后？究竟谁应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题？河南省烟草局﹑禹州市烟草 ...
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、计划推进、中国区营销中心、国际事业等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善商业秘密保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定商业 由商业秘密管理办公室决定，以烧毁、粉碎和其他合适方法进行。 5.6.14 公司所有计算机均应设置秘密口令。关键数据和软件应当加密 5.7 处罚 5.7.1 ...
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证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。 第二条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方积极参加甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。 仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当 ...
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A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任；乙方与A的关系为 资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步 ...
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图记录，工作报表，以及外部发送业务合作的电子文件，剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及 ...
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都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方承诺，在甲方工作期间不会向甲方泄露受到法律保护的属于其他单位的商业秘密；由乙方提供给甲方使用或参考的任何资料或 按照甲方的需要修改甲方的保密制度。甲方有权监督、检查乙方的遵守情况。 29.甲方有权指定专人或者负有管理责任的工作人员对属于公司商业秘密的文件和资料进行 ...
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可以得到提成6000元，但是按照上面的扣款法则，我还倒贴公司1400元。 请问公司这样的扣款制度是否合理？业务员辛辛苦苦跑下了单子，到头来款虽然收回来了， 太大，动不动就是好几万的，类似这样的账款，业务员是否该承担？公司与业务员签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效。 3、公司 ...
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但我并不认为这个钱是扣得合理合法的，所以现在想请求各位律师的援助，能够给我一个法律依据来和公司评理。 另外公司制度里还写入了提成奖的发放，但公司也没 不发，我回国内后应该找哪个部门解决此事?另外我需要准备哪些证据和文件来证明公司的不合法行为?我才大学毕业出门在外挣点钱不容易，诚挚地希望得到大家的帮助。 ...
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