签字，就认定我们继续在高德公司打工，无视国家法律法规和我所的有关规章制度。不由分说地迫不及待地在3月16日（周日）制定所字[2014]33号文件，给予我们 ，所领导一律不见。我所领导利用权力没有法律法规和事实依据作出减损我们合法权益的处理决定。我们向各级组织申诉上访，至今已21个月，没有结果。只好法律 ...
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核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等 、合格、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经 ...
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本人在杭州德智标识有限公司上班已有3年，公司上班一直都是单休。最近听朋友说可以维权要求补发。 合同中工作时间是：实行标准工时制。 为1800元。乙方工资增减，奖金 津贴 补贴 加班加点工资的发放等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 工资条是：基本工资1470 岗位津贴2400 月度奖金 ...
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结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时 合同。，本劳动合同试用合同不具备自然顺延至正式《劳动用工合同》的效力 甲方：常州接旅汽车销售公司 乙方： 代表人： 2012年 月 日 2012年 月 日 ...
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结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时 合同。，本劳动合同试用合同不具备自然顺延至正式《劳动用工合同》的效力 甲方：常州接旅汽车销售公司 乙方： 代表人： 2012年 月 日 2012年 月 日 ...
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安全生产法第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。当劳动者违犯安全生产纪律时，公司有权处罚吗？适用什么法律，企业应怎样行文进行规定？...
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特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 在13年的制度里没有这条 在15年的制度里 多休的情况下没有发放这三月工资 并且扣了我的月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三 ...
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校的8个化学实验室，起草制定了实验室的各项规章制度、并在88年评聘为实验师。 1993年至1996年筹建学校工贸技术公司，并任付总经理兼第一分公司经理，承担 电子实训等教学任务，每学年完成三百多学生实训教学任务。及电子实验的教学辅助工作。） 主要事实： 一、 2000年被聘为骨干实验教师（实验系列最高 ...
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元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和 的劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定 ...
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，在郑州某地设了一个办事处，并为其颁发了授权委托书和签订了成立独立核算的办事处的委托合同，合同规定：“严禁乙方私自以甲方名义以任何形式向客户收款，而应 的经济纠纷由乙方承担。”。现我想咨询您的是：办事处要求我厂对其制定的相关规章制度及奖励政策加盖公章，但我厂担心的是假设该办事处以厂家名誉私自接收客户、 ...
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