你好 我现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为 加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定 ...
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2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平 新合同签订的事情没有达到一致意见。一直拖着。 如果现在提出辞职，是否可以拿到之前合同约定工资水平的双倍工资和经济补偿。（公司基本的社保都没有缴纳，一直兑现不 ...
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由于本人与公司的劳动合同到期，本人合同到期时间为：2014年1月31日，公公司想取消本人工作的这个岗位（文员），本人亦无意转到销售岗位工作，不再续签劳动合同，公司于2013年12月22日通知本人终止劳动合同并给予1月工资及经济补偿金，但由于公司方面 ...
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我在产假期间正好劳动合同到期，公司给我发了份“劳动合同顺延通知书”，内容明确表示“因目前处于三期，劳动合同将自动顺延至哺乳期满日到期，到期后自行终止。”请问如果我签字了，是不是哺乳期满公司就没有补偿金给我了，我该如何保障自己的权益最大化，谢谢！...
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还能再转到昆山来吗？ 2：关于劳动合同的事情： 我妈跟公司签订的劳动合同上面的日期是10月份到期的，2013年的合同已经到 期了。但是从去年的10 ，公司却一直找理由拖着。到20145月份了（现在），公司还是没有和 我妈续签合同。请问，这种情况在法律上是怎么定位的？公司的目的就是让我 妈自己提出辞职， ...
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补偿金。2004年专项合同到期后。我又与同一集团下的新公司签定了劳动合同。请问：A公司的一次性补偿金该给我吗?多谢.公司有个领取补偿规定,其中引用的是: 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成 ...
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关于固定期合同到期 满足劳动法签订无固定期合同条件 用人单位不给续签无固定期劳动合同 做出合同到期不续签 是否合法 有什么解除的依据吗单位以固定期劳动合同到期为由 通知解除劳动合同...
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本人在一家贸易公司工作，签订一年合同，合同早已到期，并且已经超过3个月，由于公司合同到期却一直没和我续签合同，担心工作没保障，没办手续就离开公司，公司单方面告我违约，并让我赔偿损失，并申请劳动仲裁请问我该怎么办？（所签定劳动合同已经到期，并且公司已经超过3个月未与我续约）...
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后已签过2次固定期限劳动合同，2003年1月1日起再签就该签订无固定期限劳动合同，公司在劳动合同到期后没说续签还是不续签，我继续在公司工作，期间我也跟公司表示我愿意跟公司续签无固定期限劳动合同，公司于2013年1月22日找到我，说是不再与我续签合同，请问公司该如何赔偿我？ ...
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3月就职徐州一家公司，直到2012年1月份公司才与我签订劳动合同，期限为两年。（合同也没有给我们）现在合同没有到期，公司内部改制要求我们重新签订10年的劳动合同，请问这样合法吗？ 公司还说如果不签就直接辞退，请问我不想与公司签订10年合同，我该怎么办？ 如果公司不承认原先的合同 ...
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