)上诉人自1995年12月份,由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂,该厂虽几经变更,最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司,但上诉人一直在该公司且一直 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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)上诉人自1995年12月份,由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂,该厂虽几经变更,最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司,但上诉人一直在该公司且一直 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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)上诉人自1995年12月份,由盘锦调到原国有的凌源市水泥厂,该厂虽几经变更,最后演变为现被告凌源市富源矿业有限责任公司,但上诉人一直在该公司且一直 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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公司续签了第二份劳动合同,新合同时间到15年的9月底结束。但就在9月12日,公司通过内部邮件向所有工程板块的员工发了一封“关于征求《工程板块员工 对此提出了疑问,会上公司人力资源的经理口头回复是,如果不同意变更劳动合同的员工,公司同意解除劳动合同,并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行了录音。 9 ...
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《劳动法》第四十条第三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目因业务变更或其他原因等情况发生变化,导致派遣员工岗位消失、合并或人员精简,岗位无 ,需调动派遣员工工作岗位的,派遣员工不得提出无理要求。未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以依法解除劳动合同并按规定给予补偿。”的规定提出希望解除劳动 ...
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六的规定,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验,欺瞒用人单位的行为,明显违反诚实信用原则, 证言,也没有向法庭要求证人出庭做证,在庭审质证的时候,我以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条,第六十九条第五款的规定 ...
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经理的签字确认。笔录中清楚记录,公司法人多次陈述:公司未与申请人签订劳动合同。并表示公司是进行的外包,所以没有协议。 最后法院以公司进行了合理 事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。” 这个证据该谁举证? 应该用最高人民法院关于适用《中华 ...
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无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》的规定,“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 ...
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劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司 重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知) 另外,与劳务公司的签定的合同上 ...
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延长试用期1个月。请问这样做是否合法?是否需要签订变更协议?如果未签订变更协议是否存在风险? 2、公司签订劳动合同都是一年一签,期限都是一年。 固定期限合同。请问公司这样操作是否合法?是否允许多次签订期限为1年的劳动合同? 3、试用期期间,员工工作表现不优秀,是否可以直接终止试用期,结束试用? 4、 ...
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