关于员工不签订合同的协议 -法律咨询搜索

深圳公司恶意拖欠工资，劳动仲裁证据不足不受理节日后法院起诉

拜访各种渠道客户，参加各类活动。在后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二，被告，还有那三人毫无诚意，所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派或安排。 ...

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关于加班工资被迫拆分的问题

主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分如下 1.工资签订是3500，对方工资表基本工资是2600， 2.我后续的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资 ...

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关于辞职，想咨询一些问题

证据？备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月，但是年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...

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关于辞职，想咨询一些问题

证据？备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月，但是年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...

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厦门市三高企业保障新商品房

协议内容如下：请问公司是否违法？此份协议是否签署后也无效？鉴于： 1. 根据《关于印发《关于印发《关于印发 “三高 ”企业骨干员工切块分配保障性商品房（企业骨干员工的资金、生活工作压力），故，若乙违反承诺应向甲支付约人民币方的资金、生活工作压力），故，若乙违反承诺应向甲支付约人民币方 ...

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河南省高级人民法院刑事裁决书

五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡亚春氧化钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...

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糜放侵犯商业秘密

五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡亚春氧化钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...

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河南省高级人民法院刑事裁决书

五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡亚春氧化钡进价太高，无利可赚，韩国丹石公司也不用这个产品了。重庆川渝矿业公司员工唐书友证实，从2004年该公司与上海仁新公司做业务，主要销售一水氢氧化钡， ...

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帮看一下这个合同，可以不可以给这个公司签约，是不是诈骗公司，有什么地方需要修改的

详见附件2《5S金融服务管理手册》第六条关于业务佣金支付的约定甲方将乙方的管理费，所管理客户的业务佣金按照本协议的约定比例划转至各方在融金贷签约的标准，但不得低于当地最低工资水平）；（3）给员工缴纳国家规定相关保险；（4）与员工签订正式劳动合同。甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（ ...

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如此错位，公道吗

向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件，不是原始件的复印件，不符合法律关于证据的相关规定，不的签订无效。因此我们所签订的协议不是我们真实意思的表达，是无效的协议。由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892 ...

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