协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比 8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分 ...
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没有结果的面谈。对于这种情况您有什么建议呢？ 还有个情况也跟您说一下，2017年的年终奖老总承诺我们会给我们，只是时间待定。2018年3月份的时候年终奖发了一半，另外一半，一直都没有发，直达2018年7月底才将另一半的年终奖发放下来，但是没有我的（我是四月份离职的），五月份离职的人都有另一半 ...
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本人2011.4月入职，公司最近裁人，未提前1个月通知，2013年的年终奖还没定下（至少我们普通员工目前不知道），本人还有好几天年休假没休，另外， 公司与我赔偿金是多少？是（3+1）*全薪+ 年终奖+ 年休假折算的薪资吗？ 另我觉得辛苦了一年应该有年终奖，关于年终奖，因为公司暂时还没告知各位员工，应该 ...
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的，工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资，20%为绩效工资，年终奖为绩效工资*12个月即500*12=6000元，而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元，600*12=7200元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了，工作干起也 ...
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各位专家，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其 日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是 ...
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你好，咨询关于工资的问题，我们是一个地产设计公司，员工的工资是按照你做的多少来算，但是是年底来算总产值，平时每个月呢比如说我每个月3500，这3500不 发四分之一的产值，但是要扣掉总额的税率，问题是第一产值和年终奖根本不是一个性质，也要按年终奖的税率来扣吗？第二公司发四分之一的产值却要扣除我们总额的 ...
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，可能会被开除。 请问如果我因为这个原因被开除了，原定的年终奖还会给我吗？ 我们公司的年终奖是每个月抽取工资的20%累计到年底再乘一个自己的KPI系数 的（如在不算五险一金的情况下，我每月的基本工资为4000元，我每个月只会收到3200元的基本工资，等到年底我会收到800*12*KPI系数的年终奖）...
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合同是2016年1月8号到期满三年,公司通知不续签合同,赔偿三个月的工资,但不发放年终奖,合理吗,合同没有明确规定关于年终奖的具体情况,员工手册只是说对于被公司解雇或自己提出离职的员工不发放年终奖....
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不愉快的事情，年终奖说好每个人都是一个月的工资，工资在我们放假后发的，老总最后发条短信告知我，你年终奖没有了，而且还随便找两个理由在2013.1.5号把我辞退了，因为没有和公司签订任何劳动合同，公司也没为我买任何保险，但我刚进公司的时候他们口上说一年后为我买 ...
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克扣的工资，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订 部门领导、主管领导的签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5 ...
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