为工伤，2012年1月16日确定为九级伤残。2011年6月份被申请人停发申请人工资至今。 申请人作为单位职工，遵纪守法，勤恳工作，多次要求被请人依法支付医疗费、一次性伤残补助金、补发工资未果。为此，特此申请劳动仲裁，请求贵仲裁委员会依法裁决被申请人履行申请目的所列的各项义务，维护申请人合法 ...
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： 1因未签合同，未发工资条，公司不承认劳动关系。（举证责任倒置，这个可能性高么？） 2若仲裁公司赔偿我，公司会不会在仲裁期间转移财产，销毁证据，转移 开离职证明。这个离职证明是不是就证明我是主动离职的呢？ 我让公司给我开具工资单。人事拒绝了。 然后我现在有企业的电子邮件若干，能不能作为劳动关系证明的 ...
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奖金总合是7193元）平均每月599元。以上数据都是在银行打印的工资明细。 但是劳动仲裁只判单位支付我15136元（1367*11月），显然没有计算我的奖金 支持我提出的2009年1月截止签定无固定期限劳动合同期间的双倍补偿。 请各位法律专业人士帮我分析一下，劳动仲裁的这种裁决结果正确吗？ 我接下来该 ...
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听了说随便我去告他，他一分都不会给。 于是我就去申请了劳动仲裁要求双倍工资，本来还要申请补交社保的，但是仲裁员却说她不受理社保的事。最后经过了 一分都没有！！！ 请问仲裁员这做法合理合法吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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次劳动合同，第二次劳动合同快到期时，用人单位无故与我解除劳动合同，并不给任何经济补偿，于是我申请了仲裁，主张继续履行合同，因为还有五年就到退休年龄，并主张休假日的工资及其诉讼期间的工资，劳动仲裁裁决，撤销单位与我解除劳动合同的通知，并要求公司继续与我履行劳动合同，同时支付我 ...
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联系询问原因，被申请人才口头告知申请人2月到4月19日的工资全部以罚款的形式扣除。工作期间，被申请人只为申请人交了2013年的社会养老保险。 现 2012年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险费。 此致 某某市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1、劳动仲裁申请书副本2份； 2、证据清单及有关证据材料 ...
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3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! ...
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3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! ...
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：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”为由拒绝 保护办法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 因为我的工资是底薪+提成+绩效，所以无法算出具体 ...
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我的合法劳动工资能得到劳动仲裁吗？ 我是一名退休职工，1946年生。2011年10月份经朋友介绍，于10月31日正式到青岛金富士船舶机械有限公司 ，工资4000元。试用期满后，厂方认为符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间虽然我多次要求其在我们之间草拟的聘用合同上双方签字生效，但是资方总经理崔克 ...
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