十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知 告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认的内容必须做好书面记录，谈话结束后请 ...
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.68元、鉴定费为1100元、住宿费为200元。根据《巴东县新型农村合作医疗制度实施办法（试行）》的规定，凡因他人原因造成的人身损害而应当由 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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劳动者每日工作的时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，用人单位的制度拟定为：两班轮流制，每班工作人员两人，工作时间的安排是15 对于其条件性规定予以适当的扩张，只有这样才能真正实现法律保护劳动者的立法目的。 综上所述， 请求深圳市劳动和社会保障部门撤销深圳宝安区沙井社保局关于龚小文不予认定 ...
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、中央纪委、中央政法委、国务院食品安全领导小组、最高人民检察院、最高人民法院、公安部、劳动和社会保障部、农业部、国土资源部、国家审计署及各新闻媒体、各级领导您们 市纪委的多次督办，弄虚作假糊弄举报人不当一回事，并且还对这些腐败分子进行保护。对举报人反映的问题县纪委正在调查过程中，被举报人怎么都会变着法 ...
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承担供电设施上发生事故引起的法律责任，但产权所有者不承担受害者因危害安全或其他制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护 。 19、海城市甘泉镇管饭寺村证明材料，证明彭素颜孤身一人生活，没有劳动能力的事实。 20、医药费、病志，证明被害人的医药费情况。 本院认为，被告人 ...
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个村民小组，使无效合同合法有效。④两审判决都认定申请人的承包行为无过错，属于善意第三人，本当依法保护。可是两审巧妙地判决，牺牲的是申请人的利益，保护的是 ，一个地地道道靠劳动维生，既无错，又属善意的普通老百姓，竟被无良知无理性的法官们仗势执法强权的地位把申请人坑害到如此程度。 现在国家赔偿制度有规定， ...
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/法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同 之后就是就是公司的制度，还有就是第一个月是800元以后按记件，没有写单价，这种合同受劳动法的 是属于劳动关系还是劳务关系，我们可以向厂里索要加班费吗？？？这样的劳动关系有劳动法的保护吗？？？这样工作有工时限制吗？？？？谢谢 而且上面是《玩具 ...
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/法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同 之后就是就是公司的制度，还有就是第一个月是800元以后按记件，没有写单价，这种合同受劳动法的 是属于劳动关系还是劳务关系，我们可以向厂里索要加班费吗？？？这样的劳动关系有劳动法的保护吗？？？这样工作有工时限制吗？？？？谢谢 而且上面是《玩具 ...
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，里面的工作人员说，因为我有北京户口，所以在国企是不许辞职的，必须遵守公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律 是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到 ...
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，里面的工作人员说，因为我有北京户口，所以在国企是不许辞职的，必须遵守公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律 是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到 ...
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