28日至2008年10月28日，刚好处于2008新劳动合同法实施阶段。 2.如果自动续签条款无效，则第2份合同与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10月28日 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济补偿？如何补偿？单位有无必要提前通知终止 ...
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我在一企业上班，签订劳动合同期限条款：本合同为固定期限劳动合同。本合同与2012年12月15日生效，其中试用期至2013年1月15日止。本合同与2015年12月31日终止。现合同到期，公司不再续签合同，提出终止合同。请问，我能得到经济补偿吗，经济补偿怎么算，我看了劳动合同法，是前12个月的平均 ...
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上海地区：合同到期，单位依据合同法赔偿08年到现在（一年一个月），那么08年以前就白干了吗？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第 自本法施行之日起一个月内订立。存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前 ...
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每年1签，去年12月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。但单位并没有履行、 ...
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每年1签，去年12月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。但单位并没有履行、 ...
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合同到期单位不续签有补偿吗，劳动合同签已签9年就马上到期如果终止。有多少补偿？...
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赔偿一事需要与公司领导加三位集团亲属， 四人一起商谈结果 才是最终结果。但是他们 只补偿我5个月工资，还以小人手段发放通知实际是1月8号通知我 但是给我纸质通知的 放假回家。不与我洽谈称年后再说。请问他们这么做合法么。我应该得到什么样的补偿。该如何去做。是不是说这样他们就是单方面的与我终止劳动合同过了...
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由于公司去年一年至今一只没有给我发放工资，因此我提出辞职，合同还没有到期。解除终止劳动合同证明书是这应写的，因劳动者提出申请，双方协商一致，根据《 十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，于2015年4月21日解除终止劳动合同。请问我能向用人单位提出经济补偿吗或者是经济赔偿吗，用人单位领导说 ...
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工龄/2)的经济补偿金，我们31号回复公司，说不同意公司的解决方案。要求按照法律规定支付经济补偿并支付加班费。8月1号，也就是今天，早上一上班，人力就通知签终止劳动合同书。终止劳动合同书上写明“自2012年7月1日与我单位订立固定期限的劳动合同。因公司北京部门职能转变，不接受新的工作 ...
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在公司工作到2012年7月（共11年），今年7月31日合同到期，7月26日收到公司新的劳动合同（无固定期的），细看发现工作地点由广州荔湾区变成广州市， 从08年算起补尝，08年前的就不做补偿。公司的理由是：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照 ...
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