用人单位以生产订单减少为由，实行调岗降薪变更劳动合同，（劳动合同已明确工作岗位）本人拒绝服从。遭到公司开出书面检讨和中度违纪处分（根据公司管理 扣除当月基础绩效） 并单方面强制性突然性变动近一个月班次，给本人生活带来极大不便和收入大幅减少。请问律师先生，我可以申请劳动仲裁吗?获得经济赔偿的几率大吗?...
//www.110.com/ask/question-13246238.html-了解详情
）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。 最后，很诚恳的希望各位状 ...
//www.110.com/ask/question-9180921.html-了解详情
）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。 最后，很诚恳的希望各位状 ...
//www.110.com/ask/question-9178456.html-了解详情
的）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相 ...
//www.110.com/ask/question-9178429.html-了解详情
）说简单一点就是工作内容、岗位、工作上下级关系都没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年， 所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利。 还有就是，这种情况我们应该怎么办， ...
//www.110.com/ask/question-9178338.html-了解详情
，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 医学观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （4）女职工在孕期、 ...
//www.110.com/ask/question-4866587.html-了解详情
止。其中试用期為3个月，自2009年7月1日起，至2009年10月1日。 第二条 聘用岗位：肿瘤岗位工作，具体职责按医院相关相定执行。 第三条 岗位纪律：略。 。 其它如第十条、第十一条及第十二条等，无特殊，略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘，仅获得安家费8万元，尚有2万元未到期发放 ...
//www.110.com/ask/question-1182012.html-了解详情
如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14703476.html-了解详情
和我签订了三年的劳动合同 岗位为人事专员！现公司组织架构变更 职能岗下沉 要求人事和行政合并 人事专员变更为人事行政专员（原本公司有行政专员！行政转岗至别的岗位） 工作内容包含了原本的人事工作 增加了行政工作内容以及前台接待工作！请问这是不是算调岗性质？ 如果算调岗性质 那么 ...
//www.110.com/ask/question-8699458.html-了解详情
是从2014年12月01日至2015年12月01日，到今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天8月19日下午4点多，公司老板娘和副总找我谈话，谈话内容是强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来 ...
//www.110.com/ask/question-8570889.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务