，请问:1.我可以以未签订劳动合同提出仲裁和申请赔偿吗？2.公司的保险及公积金基数都是以低于我的工资数额缴纳的。3.公司没有年假制度，我工作5年没享 是行政部门员工，所以被要求为公司制造假体检报告，被我拒绝。请问我可以以此为由终止劳动关系吗？还有体检报告上的医院公章是同事从外面私自刻的，请问伪造公章和 ...
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对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“ 辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？”...
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。在2008年6月到2010年12月31日任职期间，公司没有和本人签订劳动合同。2011年1月1日，公司和我签订了一份为期两年（2011.1.1-2013.1.1） 理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8 ...
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没有交报到证？劳动合同到现在也不给我签，社保和公积金也不给我交，并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司制度天天在变化。 的双倍工资？这里的工资是基本工资还是总工资的平均值？（我的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资 ...
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产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度 后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前一个月打离职报告，但是甲方会不会扣我工资要求 ...
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你好，我和用人单位签订了劳动合同，劳动合同签订试用期6个月，试用期工资是100%发放，现在试用期内提出离职，已提前一周通过公司邮箱，oa系统提交了离职 交接，而是她不安排人和我交接。人事经理说入职时签订过承诺书，承诺遵守公司人事考勤制度，制度要求离职必须提前30天。请问如果一周后我就离职是拿不到工资吗 ...
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公司领导安排，不得私自调换，一旦发现严肃处理。 二、员工在职期间所有业务往来均属公司拥有，员工不得私自外出加工，员工在职期间所有客户的联系方式，员工不得外泄；不得 ；无任何损坏公司利益和公司声誉的忠诚员工，经本公司领导商定后，准许参加公司的奖励制度，本公司的奖励制度如下； 1、员工从签订本合同起，满三 ...
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，给本公司利益和商誉造成严重损害。 4、于2016年8月5日在岗期间睡岗 ，违反公司制度 经研究决定，公司与您于 2016年 8月9日解除劳动合同。您对 小时属于加班1.5倍，月休假4天，两班倒，合同期是没有满的，现在公司以这样的理由单方面解除劳动合同，字我没有去签，请问是否具备上诉或者申诉...
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的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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