根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 我去过1 ...
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劳动合同法实施条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，工作了三个月，在第三月末签订的合同，那么赔偿的金额是8000还是12000...
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根据劳动合同法实施条例：劳动者达到法定退休年龄劳动合同自然终止，但是最高法，在给山东省高级人民法院的回复中说：判定劳动合同是不是自然终止的法律依据是是不是开始享受养老保险待遇。 但是，人力资源和社会保障部在回复人大常委会的文件里说：达到法定退休年龄劳动合同自然终止的条款有效 请问企业到底该何去何从...
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，提出不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而据公司以前向鄂州市劳动争议仲裁了解到，在鄂州市实际操作中，遇到这种情况，为保障弱势群体 ...
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合同第二十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条和《实施条例》第二十二条规定像乙方支付经济补偿”。这个合同第三十三条是“有下列情形之一的，本合同终止(一)劳动合同期满”要是这么看的话，是不是不管甲方还是乙方提出不续签合同， ...
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过了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇。在公司上班存在事实劳动关系快三年了现在被公司无过解聘能争取到什么赔付呢？ （劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...
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是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定期 解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未 ...
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试用期的工资究竟是按照“中华人民共和国劳动合同法实施条例”中劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 还是“劳动合同法解读二十：试用期工资”1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。...
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劳动合同法实施条例第七条满一年未与劳动者签合同，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，没有说满一年以后的时间可不以索赔二份工资？...
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