不得随意请求分割。 第五条 盈余分配、债务承担以及责任。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏，共负责任。 (一)盈余分配：盈余部分按合伙人出资比例 所占股份30%比例，剩余股份将其返还。 第十一条 合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交 ...
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按照帮忙签署的那份劳动合同的最低工资标准进行支付？（这份合同可能监察大队有复印件留存，因为社保单位经常给我打电话） 3、这份协议是否具有法律效应，是否 可以拿着他们的欠条一并申请支付令？这样是否会形成事实依据？ 问题补充: 这样的案件是需要在协议约定的第一个日期后，该公司没有按期履行后申请到法院申诉么 ...
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解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议 日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方 ...
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给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力； 3.5 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方 超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬： 5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则； 5.2 执行定时工作制的，甲方次 ...
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五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的 本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵守执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一） ...
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年6月份，已在此公司工作满十年。第三次和单位签署的劳动合同将于2014年8月31日终止。本人在单位的工资收入分为三部份，第一部份工资，第二部份 加薪 引起调薪的不公，故用了这种方式）。现单位同意与本人续签劳动合同，但不同意续签特别奖金的劳动补充协议。这样本人就少了第三部份的特别奖金 。那么我司这样变相 ...
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集团内部资源实行整合，我所在的部门合并到了另外一家子公司，由于要与现在的子公司签订合同（目前还没签，公司人事管理疏忽），所以以前的子公司跟我解除了合同，并 继续履行在前公司签订的补充协议，也就是要赔偿培训费用，理由是两家公司是兄弟公司，既然每月缴纳了社保和发了工资，那么没签订合同劳动关系也是存在的， ...
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14年入职，签订劳动合同，在19年3月份签了无期限固定合同，因为公司每年都签订了岗位职责书（劳动补充聘用协议），里面有下一年的工作内容。 了领导，增加了工作量，部门领导口头承诺当年加工作量工资不增加，等2020年再调整工资。但是今年补充协议没有实现该承诺，现在补充劳动协议也不愿意和我们谈了。我等于拿的 ...
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是一种乘人之危，使申诉人在违背真实意思的情况下订立劳动合同。其合同约定6月15至8月14日为试用期，工资为1500元，转正1700元，加班补课费用除外， ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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支付其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资。但是要我在《劳动合同解除书》上约定为："本人自愿主动提前解除劳动合同”.在此协议条件下我同意的提前终止合同 最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为我解惑。我 ...
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