劳动合同中有一部分说 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如甲方要求，乙方应与甲方另行签订一份单独的服务协议，约定服务期和违约金。 但是我还在试用期还没有签这个补充协议，想辞职 他会不会让我赔钱 我怎么才可以合法合规的离职?...
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您好，我想请问一下，我今年校招入职一家企业，目前还在试用期，入职时劳动合同签订工作内容为技术类，公司提供专项培训所以三年服务期内离职需要赔偿专项培训费用，但是实际工作内容是市场类，这种情况我可以要求不赔偿培训培训费离职吗？...
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我的一位朋友找了一份工作，对方要求入职必须接受培训，并且签订了劳动合同与培训协议，协议规定在公司服务期不得低于三年，提前离职或因个人原因被公司辞退视为违约，需要赔偿违约金三万元。现朋友因某些原因想要离职，是否有可能离职且不支付违约金...
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早教公司，需要培训，签过培训协议，劳动合同（在实习期），协议写进行培训后，有服务期两年，还有中途因个人原因或其他原因导致培训终止，需赔偿全部费用。现在没有去培训（本来要参加这次培训但时间和别的事情冲突所以让下次培训去，但是培训已经报好，说我可以下次再去）现在可以辞职吗？辞职需要赔偿违约金吗？...
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和公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期约定3个月，现在4个月了但工资还是培训期工资，没有按服务期工资发放，理由为培训不通过。 1.现在处于试用期内，提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期公司是否应该缴纳保险？ 3.培训期提出离职，公司是否有权要求我赔偿培训期内的工资？...
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私企上班，我有以下困扰。 1.我刚进公司的时候，公司要求我呈交担保书，是在劳动合同服务期内辞职需要交1万块违约金。 2.由于公司拖欠工资，合同上是15日发工资但是4 、加点严重，因此想辞职，但是他们要求交1万块 违约金。 4。刚进公司时合同上是转正之后缴纳五险一金 ，我已经上班6个月还未缴纳五险一金。...
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在国企上班，2011年签订为期8年的劳动合同，补充签订培训协议，培训结束后要有8年的服务期，因为个人原因拒绝参加公司的外出内蒙锻炼学习，而被待岗，只发本地最低水平收入。可否认为这是公司变相让我辞职，辞职的话可以不缴纳违约金吗...
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您好，我在公司的劳动合同已经过期一年，没有续签；但是暑假的时候公司支付费用去了趟美国，差不多是两周的时间，而后签了一个三年的培训协议，如果服务期未满三年是要赔偿三四万的金额。请问我现在提出离职，需要承担赔偿吗？...
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您好，我是培训学校的少儿播音主持老师，我们在9月份签订了劳动合同，服务期为3年，押金3000且押半个月工资，但因家庭住址搬迁，我在11.11日递交了辞职申请，申请在2017.1.8日离职，单位公司规定我必须提前90天递交离职申请，在没有新的播音老师 ...
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你好律师，我在一家早教中心工作，签订了劳动合同，试用期3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约 ，需要服务满3年，不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个培训是否属于专项培训呢？要赔偿的话 是多少钱呢。如果和老板好好 ...
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