我单位员工在2012年～2014年在我单位上班，2014年3月经劳动仲裁解除劳动合同关系，后2015年员工起诉到区法院，区法院初审判决后不服又 管理中心的处理决定书，令我公司为该员工补缴2012年～2014年住院公积金1万元，请问住房公积金管理中心处理决定书是否合法，员工追索住房公积金有没有时限规定？...
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员工未与公司签订劳动合同，切公司管理制度规定，员工辞职首先提前一个月打辞职报告，由公司领导同意后才能离职，否则，剩余的一半工资不予发放。(从上班开始，每个月只发一半的工资，剩余一半压在公司）是否合理。想辞职，但害怕不给结算工资。...
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我单位员工在2012年～2014年在我单位上班，2014年3月经劳动仲裁解除劳动合同关系，后2015年员工起诉到区法院，区法院初审判决后不服又 管理中心的处理决定书，令我公司为该员工补缴2012年～2014年住院公积金1万元，请问住房公积金管理中心处理决定书是否合法，员工追索住房公积金有没有时限规定？...
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在公司工作十年，公司以严重违反管理规定解除劳动合同有赔偿吗...
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，是与上诲界宜企业管理有限公司签订劳动合同，期限1年，属于洪口保安公司，做保安员服务于民生银行。我现在因为公司管理混乱，不能按照劳动法规定及时缴纳社保〈我2月份 平时双休加班无加班费，还有工作日一般十小时/天没有加班费。所以我十月底已辞职。我的合同已丢失，。请问我能维护我的权利吗？如何维权?。请指教。...
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公司有这么一个管理规定， 第三十条 职工有下列情形之一，视为职工自动辞职，双方不再具有劳动关系，劳动合同自动解除，公司无需履行告知程序：其中第九条是 因施工企业工作 老人孩子也在上学老公是军人经常出差不在家，去不了。公司欲以这条和我解除合同不给补偿，请问各位律师，这一条符合劳动法吗，我是否可以得到补偿...
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员工严重违反公司管理规定，解除劳动合同，需要给予经济补偿吗？...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报 ...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报 ...
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其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈3〉乙方如有违反公司规定3 ？？老板不给加班费我们能拒绝加班吗？？？谢谢 工作实在太累如果辞工厂里和我会承担什么责任？？？急 谢谢请问是属于 劳务合同 还是 劳动合同？？？？...
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