合同手续”问题。上诉人认为劳动法已明确规定劳动合同期满劳动合同自然终止，未将“办理解除劳动合同手续’’作为劳动合同期满劳动合同终止的法定条件和必经程序。何况， ，裁定上诉人与答辩人劳动关系不能确立，不予受理。从上诉人于1993年在惠安百货公司转为全民合同制工人时，审批表中填写的简历可以看出上诉人并不是 ...
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乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度 、解除、终止和续订 第八条 本劳动合同的变更、解除、终止和续订，依《劳动合同法》规定执行。 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同 ...
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调配的，甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬 制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方 ...
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延续与变更。 2. 按合法有效规定程序对劳动合同的延续与解除、变更形成文件备案合理安排工作。 3.确认劳动合同违法解除、变更的侵权责任,依法进行损害赔。 ，对我们停发工资，不予安排工作不履行劳动合同的依据违反《劳动法》、《劳动合同法》，应给予我们劳动的权利。 3. 本人1990年正式参加工作，1992 ...
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劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产 解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法 ...
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，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头 ]30号、[1997]38号、[1998]2号文件将其清退，是根据烟草行业劳动人事改革的规定而实施的。 请看我弟弟1996年12月回家时，豫烟劳 的 ...
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根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条 ...
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行长办公会议决定，不符合劳动合同法解除劳动合同的相关规定，属于程序不合法，因为双方签订了劳动合同，发生劳动争议时应该适用劳动法的相关规定。同时被申请人未 因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销。 此致！ 再审申请人：韶中银 二○一七年九月三日 附件： 1、违法拘留证据，拘留证中的 ...
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解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形 条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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： 五、2009年6月30日，被申诉人在其下发的《关于限期履行解除劳动合同手续的通知》（收到日期为7月3日中午）中，承诺保持同未履行解除手续 ，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资 ...
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