我在这个厂干了10年，工厂一直没为我买社保，也没签劳动合同，没有享受劳动法所规定的年休假，请问我可以找我的老板给予赔偿吗？...
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我从2010年7月起，工作时间满10年。公司人事给我算的年假是： 上半年5天/12个月*6个月=2.4999天 按2天计 下半年10天/12个月*6个月=4.9999天 按一天计 总计6天 公司解释说按劳动法规定，折算后不满一天，就不能休。个人觉得很不公平。4.9999天居然算4天。 请问合理吗？...
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等）。请问；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢？ 高级技师聘用津贴2500元。（国务院批准的[1997]24号文件《关于实行技师聘任制的暂行规定》）。聘书就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了 ...
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汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：(2000÷21.75X132)X2＝24277 元 应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的 ...
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背诵公司相关文件。要求劳动者签署自保责任书，（内容涵盖为：在单位或在家休假以及上下班路程当中，出现人身伤亡危害以及违反安全作业事故为个人承担个人签字担保 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法监督全路劳动工作 ...
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的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带薪休假权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常 ：劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧《劳动法》后才知道此合同是无效合同，最 ...
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680元，固定绩效工资为300元，合计月标准工资为980元，根据劳动法第八十条规定。逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此被告还应向 支付22000元解除劳动合同补偿金。 综上，被告应向原告支付2009年15天的休假工资报酬和逾期支付的赔偿金，2002年1月1日至2009年12月31日 ...
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.75×2×137=15117.24元 2) 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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裁令被申请人支付申请人2008年1月1日至2015年2月25日的带薪休假 35天X200％（80元/天）加班工资 2800.00元; 五、请求裁令被申请人 合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪休假条例》、《失业保险条例》等等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委 ...
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元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给 年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日 ...
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