协议中的一些问题有些不明，希望律师能够指点迷津： 1、对竞业限制的补偿条款所要求的补偿金额一空当时没有填写，说是要根据将来具体情况在做决定。 我是否可以 填写而拒绝相关的竞业限制？ 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我 ...
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进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的 时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训， ...
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入职满十年，与公司签订了无固定期限劳动合同，其中第四项劳动报酬（一）固定薪资注明：乙方再整月依甲方规定出勤的情况下，薪资不低于5421元/月。 单上的6371元/月对比，还是只能按劳动合同中的5421元/月对比？ 3、公司降低本薪后，员工是否可以主动离职解除劳动合同后再争取补偿金等相关权益，还是主动 ...
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我在蓝思科技上班，还在试用期准备辞职，但劳动合同上面规定，试用期期提前三天，后面还有“在批准后于约定离职日期办理离职手续”，就这个存在争议，我想早点走，约定但 仲裁吗？ 现在我这里就是把劳动法第三十六条跟三十七条混在一起，我按三十七条走，他们就死咬三十六条不批，，二者是解除劳动关系的两种方式吧，前者是 ...
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需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以解除， 我后来也查证公司这种是不符合劳动法相关规定的 该如何着手准备材料和维护员工利益。因为在岗位上突发的这个病我们也查证不好介定工伤。同时关于当事人的医疗期应该是多久(当事人累计工作年限10年以上)。望大家帮 ...
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，可以解除劳动合同”。 但是江苏省劳动合同条例中有：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中.......提前通知期不得超过六个月” 劳动法并没有说要区分劳动者性质，应该是针对所有劳动者。请问这两条规定矛盾吗？ 我是昆山做装潢设计的，要辞职，公司一定要拖三个月合法吗？...
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劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同，不能降低其基本薪资。我们公司的薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定的不能降低其基本薪资是指员工的全部薪资还是有相关的标准？像我们公司调来的一个孕妇员工，要给她安排新的岗位，定薪的时候，基本薪资不变，绩效薪资降低，这样做合法吗？...
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这种情况，劳动法与北京地方法规均无具体规定，请问是否合法有效？ 2、甲方补偿乙方的例外 （1）因乙方具有法定过错或非过错原因，甲方单方解除劳动合同，甲方 （1）乙方违反竞业禁止协议，应当向甲方支付违约金10万。这与甲方支付的补偿金相差甚远，请问是否公平？ （2）甲方到期不支付补偿金，按照当月应付补偿 ...
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县），身份证号码：***** 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》之规定，公司与劳动者应按比例缴纳社会养老保险。 一切养老保险权利，直至本人离开公司为止，并继续履行劳动合同中的有关事项，不能以任何借口解除劳动合同关系。同时，本人离开公司后不再要求公司补缴在 ...
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开发区。法定代表人：刘良存总经理 仲裁请求 一、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金11160元(1980年1月至2006年12月，计930元/年×12年 种种理由拖延至今，拒绝为申请人办理。 申请人认为，被申请人的行为严重违反了等相关法律法规的规定。为此，特遂提出申请，请贵委查清事实，支持 ...
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