餐补等是否计算在内？另外有时每个月都会有的迟到、事假等的扣款是否要扣除？ 3、另外有2天年假公司是统一安排在春节期间集中放假的。那今年我的这2天年假是否要把钱补给我 8天带薪年休假？可是公司规定一直是5天，而且有2天是集中在春节期间放的。这说明他们违反劳动法吗？ 平均工资是按照我实际拿到的钱数计算吗？...
//www.110.com/ask/question-63602.html-了解详情
： 我们公司（外企）引用劳动法第四十条合同签订时重大条件变更导致无法继续履行合同要在2月后单方面解除合同，但是她现在要求我把休假都休掉（年假+加班调休）， ？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我休假，如果不休，就视为自动放弃），同时公司要求我再 ...
//www.110.com/ask/question-21755.html-了解详情
一个在长春市朝阳区事业单位工作了8年多,一直是临时合同工(按照2008年新劳动法签订的合同),请问能休带薪年假吗?多少天呀?...
//www.110.com/ask/question-14361.html-了解详情
不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的，没有年假需要扣平时的加班时间48小时，还不是交的上海社保，交山东的，交山东社保员工手里不是都有社保卡的吗？本公司员工都没有社保卡，...
//www.110.com/ask/question-14091456.html-了解详情
加班工资和节假日三倍工资，公司没有按照劳动法加班工资1.5倍和节假日3倍结算，加班时间只能后期调休，年假就是后期补休1天，我要仲裁，调休和补休的加班时间和节假日时间如何核算？...
//www.110.com/ask/question-10947478.html-了解详情
关于年休假:2015年3月5日进公司，根据劳动法及公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司 了.现在只能等过完3月5日休2017年的，我也蒙了如果这样.公司员工手册上也没讲年假截止时间，公司也没人给我讲更没安排我休假，也没算加班工资，请问这合理吗？如 ...
//www.110.com/ask/question-10401356.html-了解详情
1、公司节假日不放假，没有3倍工资 2、周六加班只给1.5倍工资 3、公司没有婚假、年假 4、过年期间强制加班，不加班就开除。请问以上内容是否违反了劳动法，如果是，我该用什么方法去投诉，请解答，万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-10243434.html-了解详情
一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-9237232.html-了解详情
我是2015年7月9进的医院，根据劳动法规定，我是不是今年7月后就可以休年假了？如果医院不给休怎么办？...
//www.110.com/ask/question-7774102.html-了解详情
我有两个问题咨询一下 １.因为工作成绩不好，被调部门了，调的时候，部门主管请假，但是微信有通知，现在事情过了一个周了，调任单就是不签。这合理吗? ２.我的年假有10天，我不想请假，他说让助理帮我请假，这样做有违返劳动法吗...
//www.110.com/ask/question-6968096.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务