麻烦给位律师，我想咨询下： 我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的 、如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？...
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的只要A同意可以再签新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询： 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？ 提议便无效。A已经签了协商一致解除劳动合同的文件。该文件上有双方不再有申请仲裁的权利等字样。这样还能仲裁吗？都怪A不了解法律对自己的保护。...
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-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？ 2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？ 3. 如果2014年和公司签订1年期的 合同，但2013年是和外服签合同，2014年再转为和公司签合同，如果公司和我都同意的话，能直接签无固定期限合同吗（法律上是否允许）？...
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继续履行”为由，将原先尚未到期的合同延至目前的2016年到期。问：公司这种做法是否合法，我是否已属于无固定期劳动合同的保护范畴，我是否可以（或有必要）要求公司与我重新签订无固定期合同，法律是否站在我这一边。谢谢大家了。是否工作年限及签约次数有个2008 ...
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较繁杂，许多因素不受个人控制，人虽在该国企供职至今，但始终并未与我签订正式劳动合同，也无任何形式上的证明。至今工作已近两年，虽无合法约束，但已 很大。烦请咨询律师，基于目前状况，我是否有合法权利要求集团与我签订正式劳动合同？ 如不具备签订劳动合同的客观条件，是否可提请劳动仲裁，或走法律程序，要求获得 ...
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且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是 合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不 ...
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国家给予的业务管理权当成什么了？俨然以老板自诩！咨询了市劳动局的相关工作人员，都表示除非通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，但是最后吃亏的还是这位工伤人员， ？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要怎么维权？除了劳动仲裁和 ...
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，在2008之前，单位从来没给我父亲交过三险一金，在2008年新的劳动合同法执行之后，单位给父亲交了三险，但是每月的工资从2008年之前的800元 工资，目前，我父亲为此事准备上诉法院，请求赔偿相关的劳动损失。 我也帮父亲查了相关法律法规，就是想咨询一下各位专业律师，目前我父亲的这种情况要是上诉法院， ...
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签订，一直到10年11月份我提出劳动仲裁申请）可是我咨询其他区劳动仲裁像我这种情况是还可以得到双倍工资的仲裁支持，所以我现在很困惑，为什么同样都是法律条款，不同区的仲裁局在认定上会不一样呢？请问依我的情况我到底能不能获的双倍赔偿？...
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劳动用工法律咨询 一、案例说明 （1）角色介绍 1、A1、A2、A3。。。为某种环卫设施的拥有者或设施管理责任主体； 2、B1、B2、B3。。。为 D（D1、D2、D3）通过C方研发的网络平台为该类设施维护提供了服务。 二、咨询问题 1.D（D1、D2、D3）与A（A1、A2、A3）、B（B1、B2 ...
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