你好，我们公司节假日实行制班制度，一个月大概轮到两、三天，按照劳动法，值班可以调休或者双倍工资。但是我们公司既不能调休又没工资，如果有事情不来，还算旷工，按三天的工资扣．我们要求公司补上以前的值班工资，公司却说值班是没有工资的．另外公司也不给交公积金，请问这样做合理吗？可以告他们吗？...
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考勤计时系统，该公司都置之不理，又常常让我们加班，既不给加班费，也没有给予调休。很多加班都没有记录（午间和夜间加班），只有公休日的加班才有考勤人员记录。 年8月和9月份，该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职 ...
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固定工资中已包括了加班费,每年又给他加工资和发奖金,有加班时又有调休.在辞职时还有部分调休没有休完,但公司按其相关数额补发了工资,当时他也同意了.但没 他辞职后又到仲裁部门告了公司,说不给他加班费.他在公司工作了三年不提这个问题,也没有向劳动部门反应,突然反告公司,有道理吗?公司的做法是否违反劳动法?...
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是多少？ 5.公司在10.1和10.2要求我加班，后来在10月12、13号给予调休，根据劳动法第44条，貌似法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以 ...
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我生病了，是舌下腺体发炎，牙疼的受不了而且吃不了饭，需要及时治疗和修养。我们厂没有固定的放假，但可以调休。我申请调休治病领导不给请。请问我可以不用请假去治疗吗？如果他们借此来处罚我，我可以通过劳动法维权吗？...
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，但因我的工作无人代替，公司也没有安排我调休，公司在2011年六月份以前规定的是26天/月工作制，六月份以后规定的是24天/月工作，这样是否明显违反了劳动法的规定，如果现在公司辞退我，我能否获得约定工资/22天工作制/8小时*工作日加班小时*1.5倍的工作日加班赔偿 ...
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规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 （1）《请假单》需 过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 ...
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国家法定的7天春节假期只享受4天，其他3天算请假；如果请假加调休加春节假期（7天）共计在15天以上，那么国家法定的7天春节假期一天都不得享受，全部算请假。我想问一下就这个政策是否违背了劳动法？...
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我们所在的公司在2010.12.28-12.29放假两天，2011.1.1的时候要我们去上班，说是调休，按劳动法规定元旦是不可以调休的。我们1.1号的那天没上班，现在公司给我们两条选择，1是接受罚款，继续上班，2是不用在上班了，现在我们就没有上班了，并且我们没有签订 ...
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感觉没有任何挽回的余地，店长让副总通知我在家休一段时间（我前期多上的班可以调休），但没有具体的时间，我最近状态也不好，借此机会调整一下也好。领导门店的其他人员 通知，这样不清不楚的，让我不知如何了？调休期满后我应该怎么办呢？门店的这种做法是不是触范了劳动法？哪个政府机关应该来查呢？还请给予答复！谢谢 ...
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