试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举 ，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分，足以支撑公司主张的“不符合录用条件”这个观点。劳动仲裁 ...
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我是未成年工在一家没有营业执照的公司上班， 没有签劳动合同，但他让我签了一份霸王条款的公司规章制度，我现在想辞职，但公司规章制度上面写着未转正期间辞职按30一天算，我该怎么办...
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公司在离职后扣工资，说是按照规章制度，但是我自从入职该公司两个月以来，没有签订过劳动合同，也没有见到过公司的规章制度，也没有主管跟我提过这些制度，想咨询下可以申请劳动仲裁吗...
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余10天存休假，则按合同工资除以当月31天数，再乘以存休天数核算。实际劳动合同中约定为每周六周日休息）（单位所谓的工资条均为电子版且无年月日标注） ，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗？ 员工能否以单位未能及时足额发放工资或者规章制度不合法为由被迫解除劳动合同？获得补偿金？...
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劳动合同上有甲方依法制定旳规章制度及员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。但我看到规章制度及员工手册，也没公示，也没签字这合同条款有效吗？...
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未与公司签订劳动合同，没有规章制度或是开会说明离职交接手续，工资已打卡方式发放，每月16号按时发放工资，5.10入职，9.2晚微信说明理由离职， 做了一个简单的说明，9.3未去。现在公司不支付8月份工资，公司没有什么规章制度要求离职交接手续，注：公司9月份与其他公司合并，现任老板一直承诺不会克扣工资 ...
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公司规章制度及劳动合同有辞退相关条款，而没有开除相关条款（辞退与开除有区别）。公司通报我违反规章制度“开除”。去仲裁委诉讼时，仲裁委人员根据我所提供“开除”通报，即讲可获得补偿金，而没定论可获得 ...
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劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重，指的是多大成度，法律上有标准吗？...
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两次一般违纪行为的算严重违纪，公司的规章制度比较苛刻，比如上班接听私人电话，接电话之前得跟上级领导报备，坐姿不正确等等，公司有权单方面解除劳动合同，现在因为两次一般违纪被公司要求签订离职申请，昨天已经签订了，请问能申请劳动仲裁么...
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公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是， 给加班工资，老板不承认她 的加班，但是该员工在入职期间公司无相关规章制度，说明未进行加班申请 不算做加班。请问此情况如何应诉可以不支付加班费 ...
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