合同法实施条例》的规定，双倍工资应当自用工之日满一个月的次日起支付到用人单位与劳动者签订劳动合同之日止。 一、自用工之日满一个月的次日起至一年内，未与 补订书面劳动合同。 综上，用人单位不与劳动者依法订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。自用工之日满一个月的次日起至一年内的支付11个月双倍工资；超过一年 ...
//www.110.com/ask/question-3378776.html-了解详情
向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动 合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，只要出现了本条规定的三种 ...
//www.110.com/ask/question-378465.html-了解详情
（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县农村信用合作联社与之签订无固定期限的劳动合同、实行同工同酬，不应支持。遂判决：一、沛县农村信用合作联社于判决 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县农村信用合作联社与之签订无固定期限的劳动合同、实行同工同酬，不应支持。遂判决：一、沛县农村信用合作联社于判决 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
就是在“恶意诉讼”，滥用诉权，无理取闹。 依照相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系即一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一年仍未与劳动者 第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...
//www.110.com/ask/question-3451649.html-了解详情
公司没有在2013年10月24日之前与我签订劳动合同，属于违反该规定） 2、公司违反了《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 并没有签名或盖章之后给回一份我，我想问一下这样能不能当作没有与签订劳动合同呢？？？那我能不能要求公司支付我双倍工资？？ 证据： 我有银行工资 ...
//www.110.com/ask/question-3391867.html-了解详情
与你们办理工作交接及离职结算。 在2014.10.10的时候已经按单位要求办理了工作交接（在办理工作交接前单位前2天和我们开会提出我们的赔偿方式：1年1个月 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的 ...
//www.110.com/ask/question-2917514.html-了解详情
劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险 劳动者未说清是请假或辞职，并且自己记不清所说过的话，也许现在不承认）。 劳动者于10月19日（劳动合同已到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共 ...
//www.110.com/ask/question-1989095.html-了解详情
工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 及劳动 ...
//www.110.com/ask/question-205408.html-了解详情
9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
//www.110.com/ask/question-10767249.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务