如果单位以调职的方法让你自己辞职的情况算是单位主动与劳动者解除劳动合同吗，那劳动者又要怎么来维护自己的合法权益呢...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,现在单位要解除劳动关系,如何维护自身权益?时间从2007年至2013年3月.谢谢了...
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用人单位在试用期内以员工、不符合录用条件为由解除劳动合同，劳动者是否可以要求经济赔偿？如何赔偿？...
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请问在劳动合同法里所讲的:单位与员工解除劳动合同后,按劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是含不含绩效工作,岗位补贴等?...
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用人单位与劳动者在工资说明中约定，每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金，带薪休假工资，高温费，培训费，及其他各项补助费，这种约定合法吗？事实上也从未拿到过这些补偿，你若不签这些约定，就叫你下岗。无奈啊.........！...
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月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ 求对以上法条作权威解释！！！ ...
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本人与一家私立学校签了3年劳动合同，合同书上有一条是：不能完成合同约定的期限要求，每少一年教师向学校支付违约金2000元。到今天为止合同期刚满一年，请问我是否应该支付学校4000元违约金。我已经正式向校长提交了辞职书，一个月之后我是否可以离职？是不是必须交4000元违约金才可以离职。...
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本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同，公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险（公司缴费工资标准2874元，实际工资七千左右），可以提出辞职并要求赔偿，并补缴社保吗？（本人目前在哺乳期） 查了下相关 ...
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，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人 应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及 现住址、联系方式、用工形式、 ...
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的事实是否和判决结果有同等的法律效力，谢谢律师和专家的指点。 实际用人单位在“逆向劳务派遣”中的责任承担 作者：福州市中级人民法院陈学凯 发布时间：2009- 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下 ...
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