规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府 符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订三年及以上时间期限的正式劳动合同。 七、乙方的其他权利 ...
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合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是 平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用， ...
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合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是 平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用， ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。这个赔付方式合法吗？我在这儿工作两年04个月应该怎样赔付？单位没有给交保险，但是每个月给了300 ...
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决定： 澳滨，奥翔员工需与现所在地单位签署劳动合同，与中石化新奧办理解除劳动合同手续并办理后续退工事宜。 特此通知！〉 这个通知的内容是不是说我们现在已经被原公司辞退了？还有就是，我们工作的时间是每天12个小时，一个月上20～21天，已经超时了，我们的工资条上并没有说明有加班费，如果我现在 ...
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，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到2006年10月31日止；第二次续订签为：自2006年 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗 ...
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我在一个事业单位工作了2年，任单位厨师工作，也签订了劳动合同，但是合同每次都签的短期的，半年或是一年，已经签了3份了，第三份是签到2015年3月， 了糖尿病，请了3天假看病，单位就说我患病了，怕出事，所以就叫我以后不上班了）单位没有提前30天给我发书面通知，也没有口头通知，就是突然叫我以后不用上班了...
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一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八十七条用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代通知金，还有就是能否要求外派 ...
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用人单位要提前解除劳动合同，由于我工作了6年零5个半月。所以按照劳动法补偿给我6给半月的工资。可是我认为用人单位没有按照劳动法的第40条提前一个月通知我。所以按照法律应当额外给我一个月的工资。因为毕竟不是我辞职而是用人单位认为我不适合原工作才解除的合同。可是用人单位却说如果额外 ...
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劳务派遣员工,大约70多人),经用人单位决定 ;1 把我们这些人介绍到现在承包他业务的外包公司,赔偿一半年限的经济补偿金;2 不同意1的赔偿一年一个月的经济补偿金; 3 对1,2都不同意的支付最底的生活保障,到合同结束+合同终止经补偿金.没有提前书面通知,直接协商的,说是协商其实就是按 ...
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