公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位 仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的违法辞退，本人要求双倍的补偿金，也就是4个月的补偿金？ 第二、要求“网络 ...
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国家发明专利（证书在公司保存），终止劳动合同之前，单位因搬迁工作量不足有半年多息工。本人要投诉公司违法截留我的经济补偿金情况如下：一、终止劳动合同 公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均 ...
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，次日起一周为试用期，试用期内无工资。 2试用期内厂方有权随时与应聘者解除雇佣关系 3如果超过试用期并在一个月内离厂工资按实际工作日结算，试用期满后 人员厂方有权进行处罚（视情节进行罚款或解除雇佣关系），如因违法规章制度所产生任何不良后果与厂方无关。 6所有员工必须严格服从管理，积极认真完成厂方所安排 ...
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单位没有续签劳动合同，自2015年1月1日至2015年9月，现在员工还在职，要是解除劳动合同单位应该给补偿吗？单位弄了一份不是员工本人签字及手印的合同，违法吗？应该怎么罚？...
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员工在试用期中病假，今天去公司上班，下午告知公司解除劳动合同，要她主动辞职，用人单位舒服违法劳动合同？...
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手中有两张牌可以诉讼，1、没有录用条件的约定而违法解除而恢复劳动关系，并补发工资。2、违反医疗期不得解雇员工的规定而恢复劳动关系，并补发工资。但我不知道哪张牌更合适？听说以未约定录用条件属非法解除的理由打官司，如果单位以“岗位取消”理由而无法恢复的话，有时并不会得到仲裁支持，只能得到一个月工资 ...
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工资差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被 年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下，无奈于2014年8月28日到区 ...
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用工单位违法退工，派遣单位同时违法解除劳动合同，劳动者起诉恢复劳动关系，得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣 呢？ 4、上一份合同根本没明确岗位，只是写的服从用工单位的岗位，服从用工单位调岗。都写的派遣员工已经知晓岗位。 5、下一份合同派遣单位凭 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资只有在项目结束时才发，员工离职时不发是否违法。...
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单位以员工严重违纪解除合同。但单位解除合同程序严重违法，员工一审、二审均未提出该辩论意见，二审败诉。能否以此作为再审事由？增加新的辩论意见再审法院会不会采纳？...
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