质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院 月基本工资，承担相应的医疗费用。 4、有以下情形之一的，甲方可以单方面解除或终止劳动协议： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能 ...
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元，每月扣押1166元年底结算，2016年1月中旬公司口头与我商量提前解除劳动合同，解散部门，一周后通知1月底正式解散部门，没有出正式的书面内容，我也明确告知公司解除劳动合同可以但是必须根据劳动法规赔偿，现公司提出只给一个月工资作为赔偿，并告知我可以寻求劳动维权但是公司会找其他的问题，最后也许我会赢 ...
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元，每月扣押1166元年底结算，2016年1月中旬公司口头与我商量提前解除劳动合同，解散部门，一周后通知1月底正式解散部门，没有出正式的书面内容，我也明确告知公司解除劳动合同可以但是必须根据劳动法规赔偿，现公司提出只给一个月工资作为赔偿，并告知我可以寻求劳动维权但是公司会找其他的问题，最后也许我会赢 ...
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元，每月扣押1166元年底结算，2016年1月中旬公司口头与我商量提前解除劳动合同，解散部门，一周后通知1月底正式解散部门，没有出正式的书面内容，我也明确告知公司解除劳动合同可以但是必须根据劳动法规赔偿，现公司提出只给一个月工资作为赔偿，并告知我可以寻求劳动维权但是公司会找其他的问题，最后也许我会赢 ...
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合同需支付2倍赔偿金8000元。公司不想支付合法的赔偿也不同意支付合法的加班工资，导致无法达成解除劳动合同的协议，公司怕我影响其他人找他要加班工资也 继续工作，导致劳动合同也无法履行。我无可奈何，提出来如果公司继续违法，我可以找仲裁，但是公司威胁说要制造一系列的伪证来刁难我，要出具单方面提前30天通知 ...
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单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为，准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同，让员工与私人承包商签订劳动合同，但在之前4年的劳务中，公司没有给员工 2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施，3.公司有员工连续干的有10年以上，没有过失，现在公司解约是否违法，是不是应该签订长期劳动合同，问题较多， ...
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月17日，办公室人员收到短信，2月28日完成工作交接人员可选择与公司协商解决劳动合同或放假，放假员工除临时召回外，每周召集一次，最近一次召集为2月 是吧（下家不要我们，这个协议里面有的），这是否属于公司单方面解除合同？我们是否可以要求双倍的经济赔偿？ 2月17日收到短信，公司要求我们接受协议或放假， ...
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我与单位与2014年9月1日签订劳动合同，现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同。从签订合同之日到现在单位没有为我交纳五险，请问，我应该得到哪些赔偿。...
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的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额，对于我们员工自行结算的金额申请不予接受，拒绝受理，（不存在协商的定义） 孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动 ...
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怎样计算呢，有什么法律依据吗？再者：如果按协议上面写明的2012年12月底没有付清的话，我们可以单方面解除合同要求赔偿吗。加班费问题是今年4月已经和全体员工开了会，还签了协议，但到现在还没有给，这样我们可以直接到劳动仲裁要求解除合同索赔工龄2倍的赔偿吗。...
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