未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？...
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最近公司要求每个人都签规章制度，上面只写员工需要做什么...怎么样又会被扣钱...但是关于工资、奖金、休息等对员工有好处的都没写。我感觉有点像无偿劳动，不给报酬 中上网一查，发现有很多这样的情况，而且还有说“不签合同，一个月后有双倍工资”，还列了什么什么规定。 我想问的是： 1：像我这种情况，是否真 ...
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我因为公司拖欠工资 经过劳动仲裁的裁决确认应该支付双倍工资 我在申请时直接申请的双倍工资的总和 没有单独细致归分 劳动仲裁只给判了刨除工资外的双倍工资 请问这样对吗...
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您好！请问1、公司因不签订劳动合同，付双倍工资的情况，不是单单实得工资额*2这么简单算法吗？若不是请问理当如何计算呢？我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配，双倍工资支付底薪的双倍吗？ 2、我财务主和，辞急工 ...
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请教一下各位高手、老师，我同学3个月没签合同的情况能够在离职的时候要求企业发放双倍工资么？之前的未交保险是不是也应该补缴？在企业工作没满半年能要求半个月的经济补偿金么？如果有双倍工资，这双倍工资是工资里的那些内容？（比如说工资包括基本工资和考核工资） 这些内容都是《劳动合同法》里有规定的， ...
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来公司的时候我的薪资要求是3000元/月,而公司老总口头答应我每月不少于3000元工资，另外加上提成和补助一共也有几千块钱,我当时被眼前的利益冲昏了头脑. 保险,保险的基数是按照农民工的标准上的,我是否可以向公司申请支付双倍工资?可以申请几个月的双倍工资呢?2:我可以通过什么途径向公司索要这几个月的双 ...
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在耕德上班，然后休息的话是扣双倍工资，我本来请病假的，结果因为病历单上没有建议休息多少天给我改成了事假，然后跟我说事假还的扣双倍工资，但是周六周日上班她跟员工说的是补班，周六日是正常工资，这样合法吗，并且厂里主动给员工放休但是是扣双倍工资合法吗...
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未给员工签劳动合同，也没缴纳社保，员工自离后联系我私了只需要赔偿双倍工资，走法律程序会主张双倍工资赔偿和未缴纳社保赔偿及法定节假日的3倍工资和2倍工资，员工证据只有微信支付宝的工资转账记录和微信聊天记录（微信上有安排的工作事宜），如果选择走法律程序员工事后会将 ...
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工作两个月拖欠一个月工资1677，两个月未签订劳动合同申请双倍工资赔付，双倍工资包括拖欠的工资吗？双倍工资怎么计算？...
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四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？...
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