岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案涉及律师及诉讼费等所有费用均由 协商又不成，只能按照他们的方式去做，后面从长计议，随即在行政事前打印出来的辞职申请书上签字，1月4日他们又以不去新岗位报道为由要挟和威逼我去新 ...
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走完流程不能结算，于是我找当地的劳动仲裁部门申请了诉讼，裁决申请书上，我写的是要求支付经济赔偿金，按照一个月双倍的工资标准，4624元（我记得经济赔偿金是按照一个月工资的双倍）但是我拿不准我这个情况是要求经济补偿，还是经济赔偿，还有我要求的赔偿数额是否有错误？对了还有一个问题， ...
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员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式员工待遇。 ，不准事后补假或电话请假，不准代请假。未获批准休息视为旷工，按当日工资双倍扣处。 2、病假须有县（区）级以上医院病休单，并经公司同意 ...
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一家公司，当时是说薪资4000，三个月转正4500，转正后缴纳社保，从5月份开始工资上调至5000元，但是一直没有缴纳社保，没有签订书面劳动合同和任何其他的协议，工资 30日起至12个月的双倍实发工资。劳动仲裁要求我拉取企业注册信息，到工商局，个人不给拉取。有什么办法吗？仲裁申请书填好了，银行转账证明 ...
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只能要生活费，所以他给算的哺乳期生活费是北京市最低工资的70%，也就是1160*0。7=812，而且只能要到我递交申请书的时间，也就是2012年5月23日，这 到哺乳期的结束时间吗（2012.9.21）？还有：公司违法辞退我，应该可以要双倍补偿吧，但是我不知道应该怎么写，写第四项吗？辞退赔偿金？仲裁员 ...
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只能要生活费，所以他给算的哺乳期生活费是北京市最低工资的70%，也就是1160*0。7=812，而且只能要到我递交申请书的时间，也就是2012年5月23日，这 到哺乳期的结束时间吗（2012.9.21）？还有：公司违法辞退我，应该可以要双倍补偿吧，但是我不知道应该怎么写，写第四项吗？辞退赔偿金？仲裁员 ...
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咨询一下仲裁申请书中请求的事项当中，这些是不是合理合法的：1、因未签合同的11个月的工资补偿。2、因公司在孕期单方面违法辞退我的双倍经济补偿金2 月工资。4、未交社保按每个月200元现金补偿，共3400元。5、孕期产假工资及哺乳期补偿6个月工资标准。6、一次性补偿生育保险金5000元。先谢谢各位律师了 ...
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得了腰椎突出,需休息治疗.从6月请病假至今,公司只同意并支付三个月病假工资(6月到8月).现在并不批准从9到1月的病假(有医生病假条和诊断证明 .如何写劳动争议仲裁申请书.急.谢. 现在我最需要的是提什么样的仲裁请求,工作了18年因公司违反劳动法需要双倍补偿等等的各种要求.还有医疗期工资等等,以级后续 ...
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给我离职的补偿，他们现在答应给我的是1＋N＋2＝7个月的工资补偿，但是要我写辞职申请书，并且拟离职日期要按他们的要求写到下个月的今天，还要我签署放弃追讨 一年三个月的时间的月工资按双倍付给我吗？合同上写的一周上班5天，但是我们周六一直都是隔周上班的，那将近4年的周六的加班工资也可以追讨吧？ 6，还有个 ...
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