，8月签了一年的劳动合同，11年合同到期续签了3年，14年按照入职规定应签无固定期限合同，可单位反悔，逼迫我们续签3年合同，现在，2016年6月员工们还在上班的情况下突然召开会议，通知大家单位停产，与我们解除劳动合同。 目前单位给出的赔偿条件是，从去年6月到今年6月工资的平均值的 n ...
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员工合同10月13号到期，之前用人单位提前通知续签合同，该员工不愿续签，但没有递交书面申请。现在合同到期后，用人单位以未提前通知为由，不肯办理离职手续，这样是否合法？该员工想尽快离开该单位应如何处理？请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依？...
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您好！ 我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金...
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在单位工作七年，连续签了三次合同，没有提前30天通知我。本月底合同到期，今天单位提出不与我续签了，单位愿意赔偿我八个月工资。可不可以参照劳动合同法第14条第3条，如果成立是不是可以申请2倍赔偿金？...
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眼前劳动合同一天就到期，用人单位未提早三十天通知是否意愿续签劳动合同，是否默认为自动续签？若自动续签的合同没有劳动者书面签字生不生效？此前已签订两次，两年的、三年的，眼前已五年快到期...
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2015年12月31日共连续不间断签过4次并一直在原岗位工作没换过，整好满10年。2015年11月单位通知我最后一次合同到期自然终止，不再与我续签，并赔偿我从08年算起共8个月工资。我认为自己在单位合同到期已经满10年符合劳动合同法十四条第二款的签无固定期的特殊条件之一（满十年）， ...
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请问：1：我三年合同即将到期单位也没提前30日通知我续不续签，我提出辞职是不是拿不到一年补偿一月的补偿金。2：我想在合同到期前补休，单位不批是不是就不能休。还有年假没休，单位应该怎么补偿我。3：3年内的超时加班怎么和单位计算，拿不拿得到。...
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请问：1：我三年合同即将到期单位也没提前30日通知我续不续签，我提出辞职是不是拿不到一年补偿一月的补偿金。2：我想在合同到期前补休，单位不批是不是就不能休。还有年假没休，单位应该怎么补偿我。3：3年内的超时加班怎么和单位计算，拿不拿得到。...
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请问：1：我三年合同即将到期单位也没提前30日通知我续不续签，我提出辞职是不是拿不到一年补偿一月的补偿金。2：我想在合同到期前补休，单位不批是不是就不能休。还有年假没休，单位应该怎么补偿我。3：3年内的超时加班怎么和单位计算，拿不拿得到。...
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内容，手抄一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任 劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应么？本人已与2015.1月怀孕，又怕单位给小鞋穿，该怎么做呢？...
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