平衡。但是继续了，心里又挺委屈的。他们是想着法的逼我，我们每天都要工作9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿 自己辞职，能要求公司补偿吗？我们有发员工手册还有合同上说的是，公司可以根据工作需要和员工的工作能力来调整员工的工作岗位。合同上签订的岗位是管理岗位， ...
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。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作， 错报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不归还劳动手册，前任在新单位工作了，应该确实造成了过失就付了1400，结果我解决了这件事，钱 ...
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我在天津市开发区的西蒙克拉电子有限公司做操作工工作，，公司定的是工时制度，每个月20号结考勤，每个月达到174个小时才给基本工资，不到工时的要从基本工资里扣钱，另外，他的员工手册上说周六日加班按2倍工资支付，但实际上并不是这样做的，一个月只要超出他的174个小时，他 ...
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总计4天为1200，其中一天由于每个月的例假人不舒服就滩坐在地上，正好被其工作人员拍到照片，他们随后就扣处我所有天数的工资，说我上班怎么是这样的，我 了。。同时我们去过公安局说明了情况，而且叫他们写下字据，其公司却给了我员工手册，没有名字，没有电话，没有身份证号，也没有公司的公章，只是两张员工手册。...
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我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？...
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达到10分属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但公司自从有了公司微信群以后，什么工作要求都要不管员工上班期间，要在规定时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有员工手册，但同样犯错员工都不扣处理只是警告，还以小过错大处罚...
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你好，我想咨询下，员工在职期间使用公司分配手机号注册了微信号用于工作联系，公司员工手册也有规定员工在职期间对外联系一律使用公司分配手机号码，微信里都是客户，而且该员工在职期间经常使用该微信号收取客户款项，现离职一直不肯交出该微信，而且在该微信朋友圈发布中伤公司的信息...
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组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不...
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员工未办离职手续，工作未交接，就突然不来了。公司给她发顺丰快递要求回公司交接，并结清工资，但她拒收快递。 她居然去劳动稽查大队要求公司支付她一个月的工资。 请问，这要求合理吗？ 劳动合同约定，员工需提前1个月提出辞职， 员工手册约定，如果未提前1个月提出离职，未办理离职手续，员工需补偿给公司 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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