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: 约定事项 1.本合同签订之前,劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁,乙方(员工)同意并接受到新地点工作。 2.甲方(公司)依据需要及乙方的工作能力 调整后的工作岗位,依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准,乙方同意并服从 甲方的调整 ...
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: 约定事项 1.本合同签订之前,劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁,乙方(员工)同意并接受到新地点工作。 2.甲方(公司)依据需要及乙方的工作能力 调整后的工作岗位,依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准,乙方同意并服从 甲方的调整 ...
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了不少,可我却从没打算在这个公司继续发展下去,公司的管理模式,制度,让我,不光是我,我只是代表公司不满员工的一员,公司的做法让我们很心寒,具体如下:公司 但是哪有那么爽快的客人,我们是中高档服装衣服都是几千块一件的。完成不了从工资扣1千,:其次,公司给每个店铺规定一个业绩指标,不分新老店,完成不了目标 ...
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的却是所谓的综合工资制,根本没有按照国家规定的1.5倍.2倍来计算。而且工作时间严重超过国家规定!可怜的员工,拿到手里的工资只有不到三千元。请问,这些,你们管吗?还有,如果这个事情曝光以后。公司更改了管理制度和工时制度,然后我们的工资会有很大的下降,这些 ...
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双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施,安排 交接工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成 ...
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签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全,做为人力资源专员,我一直都在修改,但至今仍不符合法律规定(按照法律规定撰写的制度公司领导不批):1 薪的假期都规定为只享受基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表,金额不同,但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天,独生子女或者 ...
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员工试用期劳动合同书 甲方: 乙方: 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同 天者,试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满,有权决定是否签订正式劳动 ...
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, 进公司时跟我说底薪3200,我是5月10号去上班,三天试用期,过后转正式员工但是没有签任何书面合同,每天9点到晚上10点以后,周六休息,周日下午晚上到10点 提出离职,10天后才可以走人,不提前说是要扣10天的工资,但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我,管理人员说现在走就不扣我10的工资,6月5 ...
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公司最近出台了一些行政政策,要求管理好宿舍卫生,这本是好意,人人都希望居住环境干净卫生;问题是一些角落里面有尘埃,公司行政部居然对员工罚款,这合理吗?就算在家里,也会有角落有尘埃,何况在两人合居的公司宿舍?员工工资是辛辛苦苦挣回来的,就这样莫名其妙的被行政部罚走,请问这样的公司制度合理吗?...
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,样衣工紧缺,厂里又更改制度,加班不付加班费,因此,员工不愿加班,导致我工作难做,我要求加人老板不肯,反说我管理不行,为此与他发生争吵, 2,厂方的调职书(我并没有签字同意)。证据3,2015年至今的工资账单(银行账单),证明我每月的实发工资及年薪。但由于本人缺乏法律知识,又无钱聘请律师,仲裁委竟然 ...
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