到了7月4号左右，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新的工资计划，如果能留下来这个月就按新工资计划执行。当时我同意再留一个月试试。 7月15号发工资时候，我们三人 ...
//www.110.com/ask/question-1840745.html-了解详情
我没提出过辞职，单位也没有给我解除我职务的书面通知，我在被迫停工期间还算不算是公司员工？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月了，法院不判决公司给 监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由，不予受理，也不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去劳动仲裁，然后我才去找的劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据 ...
//www.110.com/ask/question-1337598.html-了解详情
途集团2011年成立的，注册资金2000万。到去年公司业务停滞，员工工资不发，到现在一年工资了不给。视员工生死不顾。北京金旅雅途信息科技有限公司的大头在国家旅游局， ，但是领导不让这三个员工走，员工傻傻是值守工作岗位，公司没地方办公了。领导让员工回家办公。哎。。谁能来帮助出点主意啊，国家旅游局很冷血。...
//www.110.com/ask/question-762119.html-了解详情
果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工 奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-561805.html-了解详情
果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工 奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-561795.html-了解详情
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有好好 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html-了解详情
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有好好 ...
//www.110.com/ask/question-63947.html-了解详情
叫我给身份正去复印，一直到2008年9月15号都没给我签或填写任何书面合同和买社保！！ 每个月发工资都是我只签个名字，他就自己保管工资的单据，没有给 的结果？或投诉不了厂方？ 还有就是那天是我提出辞职的，，厂方能不能告我，要我赔偿他们的损失！ 大哥大姐帮我解答一下啊，现在我好可怜，再过一星期我可能吃饭 ...
//www.110.com/ask/question-3120.html-了解详情
问一下，公司是不是不能押员工工资，是不是不能拖发工资，假期只要有没有规定要提前发工资，这些是不是属于犯法。...
//www.110.com/ask/question-16153667.html-了解详情
，第一个工资月，企业全额发放员工工资，第二个月不按职工工资7o%发放，而按本地区最底工资标准的7o%发放，又要扣除职工个人承担五险一金部分，员工实 无法生活，而根据江苏省规定疫情影响，第二个工资发放期，应该发放正常工资的7o%，企业这样发少，员工能申诉吗？企业发少合法吗？如何正确全面了解江苏省关于疫情 ...
//www.110.com/ask/question-15190462.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务