各位律师好，我是一名私企的员工从事平面设计排版的工作，我接到了一份订单3000本XXX手册，共计6000元。文件由我设计排版，做完后我反复检查经理 是我做的内容少字错字。我是否应承担责任，承担比例是多少。我没有签劳动合同在法律上应该承担责任吗 。这件事一直到4.30号经理发给我工资时让我承担全部责任的 ...
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我在厦门同安某公司上班，公司的员工手册规定的陪产假是3天，但是《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定陪产假为15天，公司以条例不是法律为理由，不批准15天陪产假，请问这个合法吗？如果不合法，申诉会赢吗？...
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部门，21日要求我们更换部门，如果不去就算我们自愿辞职，这期间的工资还是按照他们所谓的员工手册，未满15天，前五天没有钱，更坑的是，到新的岗位，薪资会 延长，岗位不符，克扣工资，一切都是公司说，没有合同，没有社保，这五天钱按照法律，我应该有权利拿到吧，我打算下月15号发了工资就投诉他们，违反劳动法不发 ...
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16日入职，所以告诉我三月份也发试用期工资，说是实习期两个自然月，我翻看员工手册，只说请假超过3天，公司有权按请假起的天数顺延试用期，其他没有说实习期60天什么的，这样的话是不是找公司理论也没有用，只能吃闷亏？我想找到这方面的法律法规，告诉他们实习期两个月应该是60天。...
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因为和领导关系不合，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，但实际工作中并无违反员工手册中的有关规定，请问这种情况我能向公司索取哪些赔偿，赔偿标准是近一年的平均工资吗？是扣除五险一金之前的还是之后的算，对于社保赔偿法律又是如何规定的，例如我入职年限是4.5年，近一年平均工资为5300（扣除五 ...
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因老厂单位裁员把一部分人安排到了新厂 我到了新厂就不是原来的岗位了，因为新岗位在要求时间内我不能完全顶岗 而且已经给我换了两个岗位了我都顶不下来 经理说公司要求如果给我换了两根岗位我还不能完全顶岗就给我辞退 没有任何补偿 员工手册上也写了顶不下来岗2次就给我辞退 我想知道这样还能得到法律保护么...
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专项培训协议以及服务协议，但合同中有体现服务协议，培训协议同属合同附件，员工手册也体现出公司出资培训需与公司签订服务协议，约定条例，违约按照条例支付 疑问:1.未签订正式服务协议，合同中的服务协议是不是默认我已经同意认可具有法律效益。2.合同期内离职是不是要支付公司违约金。3.根据劳动法未签订服务协议 ...
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我允许，不要安排她干活！注:那时协商不成，但还没正式书面解除合同！)与员工手册规章制度不符。因此公司单方强行解除合同！公司属违法解约，对不对？张律师，我一个弱小的女子，知道自己被侵权！又拿老板没办法！求您帮帮我！我要用法律的武器来维护自己的权益！！我要公司依法赔偿！...
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请描我们公司我应聘时基本工资1650 我是实习生头三个月只有1650 现在老板弄了一个绩效奖 说的基本工资占7成 绩效成绩占3成 绩效合格了才能拿1650 不合格就扣发 这样违法不违法 合同没写以上内容 只是员工手册里写的 符不符合法律规定…...
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因个人原因辞职，公司却以自己规定程序要求我们按程序走，这并不符合来的时候非正规现在说正规而且他并没有发员工手册，再次感到欺骗而且还有威胁，身为刚步入社会的高中生，请求法律援助，给我们帮助，这件事情给我们的身心都造成了严重的伤害...
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