和项目经理以及部门主管沟通过后，都同意后才回家的。说好的请假到我离职后缺按旷工计算，扣除工资7x3倍=21天，等于我没去上班还要倒找给公司钱。 最可恶的是我们部门之前有薪资补发申请，却在我离职之后几天有领导通知不给员工作薪资补发了。难道我们辛辛苦苦上班干活,最后领导说是不给补发就不给补发 ...
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，律师，我14年12月份在一家公司上班已经签订劳动合同，公司每月发工资都是次月15号发放上月工资，我15年一月份工作了一个月，，在一月28号一直请假到2 5天，2月2号以后由于没有续假公司给我按照旷工离职状态辞退，并且说一月份工资也不发放，说公司规定凡是旷工离职员工都是这样不发放当月或者上月工资，麻烦 ...
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工作，以卫生一塌糊涂为由，要我重新回归基层，当时我是一名基层小领导。我有离职打算，但未离职，主要气不过，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终 我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工，电话里我问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或 ...
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是常事。所以在本月16日时，工厂张贴公告一份，具体内容为：以后凡是每月员工旷工3天以上的视为自动离职。我25日去上班，工厂说我已经被无薪开除，请立即出厂。我觉得 在内。当初进厂时有签合同，我就是忘记条款上是说连续或是累计旷工3天是自动离职。在这样的情况下。我是否能够拿到工资。工厂的做法是否合法。谢谢！...
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员工因请假未被领导批准而旷工一天，当天中午被公司通知不用去上班了，这算自动离职吗？公司应不应该支付给员工工资？公司说这是自动离职不付给员工工资怎么办？...
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本人今年2月14号从上家单位离职 离职原因是上家单位无法支付员工工资，无法维持正常生活为由提出的离职申请，离职后申请劳动仲裁，仲裁开庭后公司人未到场 宣判 判决 不予支付我的两个半月劳动所得和解除劳动补偿金。本人在职期间从未有旷工，离职后也没有收到过公司给予发放的拖欠工资，我要如何维护我的合法权益？...
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有个员工无故旷工后并离职，要怎么处置？ 员工已经签了离职申请，申请上的日期是2月19号离职，我们也是批准了他19号离职，但是他7号就开始不过来上班 而且我们签订的劳动合同上有一条：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则，乙方相当于支付1个月的违约金给甲方，甲方有权从未发工资中扣减。...
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没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定 我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴 ...
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这个月到办公室办理离职手续，据说理由是旷工，还有一种说法是，因为单位调整，我没有证，让我离职，但是我们科室里的所有员工都是没有证的，另外，单位在去年年底发了 一天，旷工3次算自动辞职，我从到单位上班这1年多都没有打过卡，单位照样安排工作，发工资，这样的文件还有用么？？单位通知我下午去办理离职手续，我能 ...
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便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他这样旷工无联系还应该发给他吗？可以扣除违规的工资吗？...
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