损失。如多次提醒后拒绝整改，对店内造成损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月 造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据 ...
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原因选择自动离职，于12月16日开始没去上班，公司规定是旷工3天按自动离职处理（扣除9天工资）。12月份我实际上班天数到12月30日计发11月份工资， 我财务说因为我没有进行工作交接，不给我发工资。请问我改如何处理（自动离职需要交接吗？）还有公司每到法定节日放假都要按员工员工实际工资扣除放假相应天数的 ...
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跟老板提出离职。后来老板指使财务重新核算我和其他人的工资，我曾经外出见客户及请假记录被改为旷工，所有假条一并销毁，因为气不过没有做工作交接，于2015 监察人员一起去公司再次跟老板协商解决工资问题，可是现场他言语辱骂员工激化矛盾，欲用高尔夫球杆殴打员工，被制止，而后又动手打了我，造成背部软组织受伤（已 ...
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与工作无关事情，于9月9日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长时间交接工作所以截止现在公司还未审批成功离职，公司结算工资是9月迟到，旷工，迟到，丢失客户 吗？需要准备些什么资料呢？麻烦留个电话，可以的话想请成为代理路上～谢谢～ 这种员工找劳动仲裁的话，公司补发会补发多少钱，没买社保，需要补吗？...
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不一致，并未签字；离职证明和解除劳动合同通知书原件还在单位手里,工作交接单已经过经理签字，但并未提交到人事,被本人保留。 1. 小组部分员工人在上班，单位临时通知解除劳动合同，且并未按裁员流程通知，是否属于违法辞退员工？ 2. 以上材料否可以作为仲裁证明？ 3. 单位人事主管恐吓，如果去新单位上 ...
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就口头答应了离职请求，5月10日，我工作交接完成，发送邮件回复工作已完成交接请答应我于5月15日离职，领导又是电话我说可以，然后我就直接走了，现在公司有点事情要我回去，我已经在外地有了新的工作，不方便，人事部就一直打我电话说我到6月1日之前都是公司的员工，公司要求回去就要回去。...
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2014年5月份已向公司领导表明需要离职,，6月份与接替的员工进行了一个月的工作交接，7月1日填写了离职审批单。因公司公章在外地，需要邮寄，直到8月份 扣款，已多次找公司索要，公司也表明会给我补，直到2014年12月，公司说离职后因为保险没有及时中断让将缴纳的7、8月保险费用退回公司，并说如果不交就不 ...
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公司一个员工，因为申请离职，后面工作态度就很恶劣，态度很敷衍，工作也不认真做，公司就批准他离职了，后续工作交接也不清楚，对公司造成极其恶劣的印象，另外也给公司造成很大的损失，像这样公司是否可以扣除他部分薪资作为处罚。。。...
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是这样的，我上一家保险经纪公司，去年12月我提出离职，交接了一天之后就走了。因为身体不适，请了病假，没有完成交接一个月。但是我把我所有的工作交接清单都给领导了。那个公司是两口子开的，就我一个员工，那个领导非要等到再招来一个人，交接完才让我走。所以我肯定 ...
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》，必须本人签字并按手印； 2、 打印附件《离职程序表》，表格上方信息本人填写； 3、 第1栏和第2栏工作交接人员和岗位主管签字，部门主管如在当地也要 ，我可以去申请劳动仲裁，他那儿有证据。我回头一看原来公司邮件附件发的是员工单方离职申请。我在这个公司已经4年，这个公司也是拥有超过5000人的大公司， ...
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