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我于2016.6.9日正式离职,我们工资是截止25日,最后一个月工资是5.26-6.9。由于我们是倒班人员,白夜休休的倒班方法,12小时一个班,单位计算工资确按每天8个小时计算,最后一个月我一共上了7天班,理应7*12,单位说是按7*8小时计算,还说符合 ...
//www.110.com/ask/question-8157494.html-了解详情
怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金,哺乳期到后辞退员工,请问离职补偿金的月标准工资怎么计算?如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳,一直裁员,这是否存在逼员工主动离职的成分在呢?另外,有时上班忘刷卡,就要员工写假单,算请假,请问这合法吗?...
//www.110.com/ask/question-2888852.html-了解详情
社保补偿金出现了较大的问题。 具体是这样的,我们是北京一家大型第三方公司的派遣员工,派遣到工作的公司也是一家国企。 社保这块,第三方公司一直为未按实际工资给 带有经济补偿的性质,不应与最后一月工资一并计算。 现向各位专家资询,像目前这种情况,我们这次全国有很多人都协商离职,会产生很多个税费用,我们应该 ...
//www.110.com/ask/question-1361776.html-了解详情
.03月进单位的,2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的:平时发放工资2200左右(由基本工资、技能工资 、岗位工资组成),其余的年底作为奖金 劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工,所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是,在子公司人事部管理系统里显示的 ...
//www.110.com/ask/question-1249990.html-了解详情
.03月进单位的,2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的:平时发放工资2200左右(由基本工资、技能工资 、岗位工资组成),其余的年底作为奖金 劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工,所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是,在子公司人事部管理系统里显示的 ...
//www.110.com/ask/question-1249972.html-了解详情
你好,我想咨询下,一个公司平时计算工资是3000除以30,再乘以这个月在职的天数,但是离职员工是按照3000除以30,再乘以实际天数,这么算,离职员工中间就克扣了一天的工资,这样算不算违法?...
//www.110.com/ask/question-14954039.html-了解详情
我们,直到现在都没发,情况如下: 1、在2018年7月初,因是朋友开的门店说招聘员工,我当时也没想太多就去给她打工了,当时面试谈话时有说到工资待遇和业务提成 提出辞职,谈好离职时间是2018年12月31号。我离职的时候,有给我计算工资和业务提成,当时有说过,会结算给我的,我想是朋友开的店,应该不会骗 ...
//www.110.com/ask/question-14632137.html-了解详情
快餐店老板。具体情况如下:一名在校学生于2016年7月份到我店打暑期工【按小时计算薪资】,在本店打工期间多次推诿拒绝签署劳动纪律协议。(与她同时入职的 者,离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求)。此事已经过去有5个月了,此名员工现向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。要求给予 ...
//www.110.com/ask/question-10157354.html-了解详情
公司要求员工递交辞职报告的必须提前30天,员工按规定提前30天递交了辞职报告,然后公司觉得可以不必让该员工到30天后才离职,要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职,这种情形,公司是否需要支付解约赔偿?那员工离职工资如何计算?...
//www.110.com/ask/question-8457021.html-了解详情
和项目经理以及部门主管沟通过后,都同意后才回家的。说好的请假到我离职后缺按旷工计算,扣除工资7x3倍=21天,等于我没去上班还要倒找给公司钱。 最可恶的是我们部门之前有薪资补发申请,却在我离职之后几天有领导通知不给员工作薪资补发了。难道我们辛辛苦苦上班干活,最后领导说是不给补发就不给补发 ...
//www.110.com/ask/question-6654051.html-了解详情
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