。 甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方 提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资于次月发放。 本协议一式 ...
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：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合 应书面向甲方提交新的通讯地址。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续， ...
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2017年7月，我辞职走人（口头说说，A答应了。我没有写辞职信，以前员工都这样，因为制度不完善）。这学期完了，学期绩效根据标准核算，总共约7400元左右， 年给4000元，2019年给4500元之前的尾款。没有写具体时间。后来有人说离职后两个月内才能起诉有效。并且欠条有限期只有两年，两年后法律不保护是 ...
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中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资 ...
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员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方： 乙方：...
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线上购买。因为受不了要这样一直忽悠别人就打算离职， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到 ，不提前说是要扣10天的工资，但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我，管理人员说现在走就不扣我10的工资，6月5号当天走，不给我结工资，推 ...
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和同事的磨合等，想辞职，被老板挽留过几回。前几天实在待不下去了又和老板提离职的事情，随后老板召开全体会议，让同事指出其缺点，并欢送他离职。 离职后他要 否定。后再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间有污蔑我朋友不教东西， ...
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留合同，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时许诺的口头条件相差甚远 基本工资1800左右×12个月，今年年终发放制度有变，同时也因为我们是被劝退的员工，公司给我们开了2个条件：一.先提交离职报告，手续成功后，给予少量年终 ...
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协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 ，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、 ...
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原因为公司不为我缴纳社保等费用。我从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保， 要到5月20号发放，估计有1680元左右。我在公司上班时，公司有一个内部管理系统，每天登陆该系统写工作日志和项目总结和项目周报和人员资料明细，为了保存证据 ...
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