几天 新来了一个员工 直接让我交接给她 社保是一直都交的 交了三个月 但是没有签合同 他想让我走 8.15他留我下来给我商量赔付的事情 商量的过程 代账资格 自己的另一家公司偷税漏税很严重 我说我举报你 他说我威胁他 最终我离职了 请各位大神支招我怎么维护自己的权益 我也是一个小姑娘 从来没遇到过这种 ...
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在公司工作近5年，现在公司撤店。所在城市还有另外一家店，我所在的店共有3名员工。公司在门店停止营业前不足24小时情况下通知我和另一位同事第二天不用去上班了。 社保金。但是公司要我签三份文件，其中有份离职理由要写个人原因。我没同意，最后公司说那就空着什么都不写，赔付的工资需要分三个月像之前发工资样分发， ...
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各位老师： 我们单位有位员工工伤，鉴定下来是6级，一次性伤残补助社保局已经赔付了，医疗也已经报销，如果她现在提出离职，要求工伤给予一次性就业补助金 那么公司应该怎么算比较符合规定， 其次，她还可以主张公司那些对她赔付（备注：该员工已经出院，目前在公司上班）？谢谢各位老师...
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外包，给一家新外包公司，要求我们与新外包签订合同，无任何赔付，且本单位年限自动清零。 签完后的员工给一张辞职信要求签字表示自愿解除与旧外包的劳动关系 现询问 本单位年限而不是清零？ 3.风闻单位要迁置外地，更换外包可能就是为了这个原因，对于企业迁置外地，变相逼迫本地员工主动离职的，劳动法有保护方法嘛？...
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，我目前在佛山一家公司上班，从事市场文职工作近2年，正准备离职。但公司有一项规定：员工辞职需赔付工装费用。未满1年的（从发放工装之日起算）全额 50%赔偿。由于工装是在本人入职后量身定制的，也没双方协议签订关于工装的协议。 现本人已提交离职申请，请问，公司的这项规定是否合法？本人是否需要赔付工装费用？ ...
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下班途中，被隔壁公司员工电瓶车撞伤，对方全责。造成右小腿骨折，手术内固定。请问一下：此状况，公司已在办工伤。造事者跟公司各是如何赔付的？赔付状况如何？如术后未离职，公司的各项补助金是否可拿到？继续原厂工作及办理离职，会有多少差异（赔偿金额方面）？谢谢！...
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！我公司原有一位员工在2009年发生工伤，被鉴定为10级工伤，由于我们公司给其购买了社保，社保已经赔付其一次性伤残补助金9000多元，现在该职工自动离职要求公司赔付其 10级工伤到底是怎么进行赔偿的？？其赔偿标准是什么？？除了社保赔偿的以外后，我们公司到底给赔偿该员工多少钱呢？？相关的法律文件是什么呢...
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2、乙方如在学习培训期间辞职，应双倍赔付甲方由此付出的费用款项及其他损失。 1、乙方如一年内离职的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应赔付的款项，甲方公司有权在乙方薪酬 ...
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自费重考，均应依约履行服务。 2、乙方如在学习培训期间辞职，应双倍赔付甲方由此付出的费用款项及其他损失。 四、培训期间待遇：乙方按照正常上班的学习培训 事项：1、乙方如一年内离职的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应 ...
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奔波办理各项事物的信任，未有多问。2016.3.21公司以公司规定员工病假只能请假3个月为由要求我主动离职，并告知团险和场地理赔费用刚好可以抵过我的余下 资料未果，再三要求下得到电话去团险那里复印资料。看到资料明细发现团险的赔付除去报销完了自费的费用还有多3700的住院津贴，公司的人却没有告知我也没有 ...
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