员工有想离职想法，在公司内部四处散播公司负面新闻，该员工可能会要求公司赔偿，针对于每月扣除的绩效。绩效扣分项有明确写明，但无员工签字，员工领取工资后也没有提出过异议，并且之前签署过考核协议，但是考核协议被他个人私自拿走，拿不出他拿走协议的证据， ...
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提前1个月告知的工资）但据说公司辞退员工应该提前一个月告知离职，如果我12月5日之后离职就工作满了1年，公司是否需赔偿我2个月工资和10天婚假工资？现在还 ，公司告诉我辞退补偿金“n+1”里的1是指的提前一个月告知，但这一个月需员工在岗，婚假直接在在岗一个月里扣除。 我是觉得，将提前告知的1个月时间算 ...
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试用期员工2天半没上班，公司发来短信三天旷工属于自动离职，员工也没有走正常程序提交离职报告，而且公司的规章制度和《员工手册》也没有员工本人的签字。如果公司已员工没有交接任务而给公司造成损失，公司可以向员工要求赔偿？(试用期一个月，一个月后没有在签订劳动合约。）...
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已正式离职 几天后店长说店铺丢失一千多元现金 要求离职员工赔偿部分现金 离职员工应该赔偿吗？...
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公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。...
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天后，单位已擅自去其他单位应聘为由拒绝批示，说如果坚持要走，他会在档案上写自动离职，这是合法的吗？龙岩是否有出台保护民营企业员工离职的相关规定，这样员工是否需要进行赔偿？...
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已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部工资不够支付赔偿时，就以工资全额扣款。请问相关法律法规是否规定 ...
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合同要求离职员工的工资及其他费用。请问，在这种情况下，我公司可以用什么方法来约束员工，让他们按照《劳动合同法》规定，提前30天通知。我公司在前期的人员招聘和培训 是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工作中的滞后，请问在这种情况下，我公司可以要求员工赔偿什么费用？...
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单位业务有竞争性的业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后1年内不得引诱甲方他员工离职，不得从事竞争业务，不得自行组建公司与单位竞争，也不 造成的损失严重性，处以乙方1万--10万元罚款；造成公司重大经济损失的，应赔偿公司全部损失；甲方有保留追究乙方法律责任的权利。处理违约责任的执行，超过 ...
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。 公司同意你因个人原因提出的辞职申请。公司批准你于2019年10月28日离职并终止劳动关系，工资结算截止日期为2019年10月28日。非常感谢你在 至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等。然后凭办理完毕的《员工离职工作交接表》到人力资源及行政事务部办理《劳动合同终止证明》。 长沙麓邦 ...
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