到3月31日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 劳工合同所得工资（见工资结算单） 2）甲方按照（N+1）*平均工资+3000元标准支付乙方经济补偿金（N指乙方在甲方处得工作年限）。 3.如衣服那个在本 ...
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（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告 至2007年12月的二倍工资580*16月=9280元，共计12480元。 以上赔偿金额共计29412.5元—30602.5元。 综上所述，原告认为，被告的行为严重侵犯了 ...
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注明金额购买社保。 员工于2014年 2月22日提出书面离职申请，公司以未提前30天提出离职申请为由要求员工赔偿： 1、培训费135元。（此之前双方并没有 超过二个月。 2、2014年1月防寒费用150元。（公司规定的个人标准150元/人）； 3、2014年2月防寒费用112.49元。（2014年2月 ...
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离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请 外，向甲方支付违约金50万元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失，计算标准参照上述方式计算。 乙方如违反本协议其它条款，应当一次性向甲方 ...
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员工手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所要求的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第4螽甲方 本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的，应按损失的依法承 担赔偿责任。 第27条本合同期限届满，劳动合同立即终止。甲乙双方经协商同意， ...
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都是发工资之前一天，要求马上签字，说如果不签就不给发工资。 2、不给员工仔细阅读的时间，签字时有人在旁边监视，不许看的时间太长，又不给复印件， 降提成。 4、每个季度的业绩定的标准很高，如果完不成则第一季度给予警告，第二季度给予淘汰，并且因为淘汰而离职则公司不给任何赔偿，同时之前完成的业绩按照回款比例 ...
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《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人公司人事 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间 ...
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、减产、培训费用，所赔偿费用原则上不低于乙方3个月工资总额； 8、其它：（每月预留300元） 注：下划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月 的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例 ...
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，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是 甲方利益有冲突的业务；不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；否则，乙方应赔偿甲方损失。 5、 不得从事有损于甲方公司声誉和利益的活动，乙方所接触的各种文件 ...
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能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪提成为 个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月 ...
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