例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？...
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我公司有一个员工严重违反了公司规章制度，我公司发正式邮件通知辞退该员工。请问，邮件是否可以算书面有效通知?盼复，谢谢！...
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我汇报的事，却反而抓住2012年春节我将食堂垃圾费发给食堂员工的事。并叫我写检查，检讨书我也交了部门经理。在3月份部门经理找我谈话，说我这件事严重违反公司规章制度，现在叫我辞职。如果我不辞职就开除我。现在我有二个问题：第一、如果写辞职信，我能拿到赔偿金吗？第二 ...
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本公司某员工因违反公司规章制度，扣除当月17天工资，这样合理吗？ 因本公司做的是日本的业务，客户方面的要求过高，因涉及于个人隐私（如姓名， 装有摄像头，规定任何人不允许携带带有照相功能的电子产品入内，如：电话，相机等。该员工因私自将电话带进工作间，当即予以开除处分，并扣除当月17天的工资。请问这种处理 ...
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某软件公司规章制度说“员工收到的事假警告信属正式警告信，任何类型的正式警告信到达３封时，可被无条件解雇（按岸达规章制度执行）。”请问，公司是否可以因为此事件无条件解雇员工？...
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我入职时在公司规章制度上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假 严重，没打电话通知主管，但假条已经先寄出到公司，又因家中没有上网条件，晚写了《员工请休假申请单》，公司以我晚写了为由，（我现在仍在休病假）辞退我。 我准备 ...
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结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度，然而我在中途两个月 ...
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及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找 ...
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公司在发布新规章制度之前，有开过员工大会讨论，但讨论中很很多问题没有解决，公司就急着让我们签字。公司总共20多人，大家都签了，只有我们4 项还是不合理，因此拒签，请问，如果公司以此为由，说拒签就等于不遵守公司的规章制度而解除合约，我们是否可以依法向公司提出支付赔偿金及补偿金？如果公司拒绝支付，我们应该 ...
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我公司最近出台了一份80页的规章制度，但是规章制度不是经过合法程序出台的 也就是没召开职工代表大会而是直接出台 要求每个员工自己去打印带回去学习 我下问下这样的规章制度要是单位把公示出来是不是就是合法的？...
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