的形式或以书面形式送达工资调整通知后即为有效。员工被定义为不在生产岗位的情况，包括但不限于公司因客观条件发生变化需要精简相关部门工作人员；员工所 公司为我补交所有未足额缴交的社保和公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3： ...
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年2月1日起至2014年9月30日止，公司以 公司主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同。解除终止劳动合同日期：自2014年1月1日解除终止 如下具体协议： 一 甲方将甲丙双方签订的劳动合同尚未履行完毕的权利义务全部转让给乙方，乙方保证不降低丙方在甲方的福利待遇、生产劳动安全条件等一切有利于劳动保护 ...
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《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家 不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的 ...
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代通知金（有录音），但该员工拒绝签收解除通知，未办理任何手续就不再来公司。3月初公司通过EMS再次向其发出书面解除劳动合同通知。 该员工于2月提起 是： 1、公司要提出与其解除劳动合同，需要什么条件？公司人力资源的操作是否合适？按照现在的情况，需支付多少补偿金？ 2、解除劳动合同的时间是2月份口头通知 ...
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到达公司解散日期后，公司是否有权要求员工完成未完成的工作后才能解除劳动合同领取经济补偿金？如果在到达公司通知解散的日期后，员工继续工作的，能否要求公司继续承担社保费用？ 3、如果员工同意调整到东亚集团工作后，东亚集团提出6个月的试用期条件，如果在试用期内，东亚集团以各种理由辞退原中太 ...
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本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。到了法院，本人败诉，法院撤销劳动局仲裁。法院认为： 在试用 职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。 根据公司出具给劳动者的辞退证明，可以证实，由于劳动者在试用期 ...
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都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在公司干了四年半， ，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同（但在写这份协议书之前必须要补 ...
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三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 私下通过非人事部 全月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反劳动 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失 ...
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吗，统一工作服装，解决员工午餐，组织辖区汇演，被申请人没人知道？显然是欲加之罪，而且不符合劳动合同法规定的解除和终止劳动合同的有关情形。 被申请人 的，具有欺骗性。被申请人作出开除再审申请人的依据又是内部文件批复和行长办公会议决定，不符合劳动合同法解除劳动合同的相关规定，属于程序不合法，因为双方签订了 ...
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