之类的，并且还扣了两个月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？六月底我自离的时候他们人事部门和经理都同意了，到现在是七月二 实际发放给我的只有993，其中工资条上面写着扣款（请假）1800，奖金池1023，（奖金池是用每个月没完成业绩员工的基本底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立 ...
//www.110.com/ask/question-4332453.html-了解详情
员工说家里有急事要请假，但公司处于人员紧张情况，不同意事假，员工强行不到岗。公司对于该员工没有批的事假按旷工程序处理，根据公司制度旷工达到3天给予开除处分 强行要求加班，员工不想做了想走就走，企业培训成本全部打水漂，现在员工有事了就必须要批吗！企业还有没有一点点人事权啊！！！动不动就拿劳动法说事，这个 ...
//www.110.com/ask/question-8152931.html-了解详情
还说了一套我之前并不知情的规则 1、在发工资前1天，请假优先冲抵加班 2、季度请假3天及3天以上的，季度奖金减半为了避免大家因为请假影响奖金 323分钟) 在职期间公司告知我上六休一 我有的时候没有休息周天也是正常上班说是按照员工制度进行排班调休，但是我没有休息公司说可以按照加班算给我计算工资，但是 ...
//www.110.com/ask/question-15550393.html-了解详情
一个公司规章制度，上面写的内容。扣钱2000左右。 我当时告诉老板之前并没有给我这个制度，是要扣我钱吗？他们没有回答扣钱。就一直没回复我这个问题。 我就 31日报网络警察会走什么程序，是怎么个流程。多久能让老板给钱呢？ 3.收取员工押金算不算违法，并且像这种克扣不给，老板会受到什么部门的惩罚吗？ 4. ...
//www.110.com/ask/question-12332502.html-了解详情
公司决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给 就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-2833053.html-了解详情
公司决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不给 就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-2833036.html-了解详情
我来公司22天，还未过试用期，我们公司的制度是没有可以有四天休班，但在试用期的员工虽然可以有最多不超四天的休班但是休班期间没有工资，而且三个月的试用期最多请假不超12天，刚好今天是中秋节，去人事那请假，却被告知我还是不得请假超12天，其他同事中秋可以 ...
//www.110.com/ask/question-2828630.html-了解详情
我，说请假辞职的事公司并不知道，合同及社保我拒绝签订，从未按公司的制度来执行，上班也是迟到早退，不听公司安排，还说我私自不上班给公司带来严重的损失 ····，、 公司上班十二小时，现在公司也不认同，说是我们员工私自协调的，合同及社保是我拒绝签订的，还有我请假及辞职公司都不认啊，还说我不听从公司安排私自 ...
//www.110.com/ask/question-2390257.html-了解详情
。去年我休息的时间确实是比较长，那是我老婆生孩子，我得照顾老婆孩子，也跟队长请假了。和我从二次队分到一次队的还有两个人。他们两个都是2010年来的 我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千一个月，而我 ...
//www.110.com/ask/question-1757506.html-了解详情
。去年我休息的时间确实是比较长，那是我老婆生孩子，我得照顾老婆孩子，也跟队长请假了。和我从二次队分到一次队的还有两个人。他们两个都是2010年来的 我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千一个月，而我 ...
//www.110.com/ask/question-1752586.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务