我公司属于总公司旗下的分公司,二月份的时候被转卖了,期间公司没有提过我们的去留问题,只说是和对方合并,让我们正常上班。但是突然三月十六号总部来人初步和我们谈了去留问题,意思要和我们解除劳动合同,而且工资也说截止到十六号,愿意赔偿,我在公司待了两年半,他们的赔偿是说我的工资×2.5,这 ...
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年1月必须返回上海工作,遭到我拒绝。但我在2012年11月已经怀孕,公司要以赔偿10个月工资终止本人合同。但我要求追讨三期工资,应当为20个月 同意我回北京工作虽然没有白纸黑字,但新领导否认。我拒绝可以得到赔偿吗? 2. 怀孕期间可以以旷工为理由辞退孕妇吗? 3. 我要求追讨直至哺乳期结束的工资,可以 ...
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我现怀孕三个多月,本月9号行政部经理第一次劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理,也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核,现在行政部通知我 的想让我自己离职。岗位的调整没有任何书面协议,公司直接就贴了公告通知我被调整岗位,而且之前所签的合同也未到期,但公司一直都以各种理由不给我劳动合同。 请问1 ...
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从入职以来到现在从来都没有提出过签合同和上保险的事情。2008年初由于工作表现良好被任职到业务部门工作至今。在期间我发现已怀孕并伴有先兆流产的迹象,4月初我向单位 然后就匆匆忙忙的上班去了。到10点半的样子我接到一个电话说我被开除了。 从我到这家公司以来,起初只有十几个人。到现在已经有五十多个人了。为 ...
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知道后以业绩为借口要强行调离北京,调回杭州,导致妻子一个人在怀孕期间无人照料的局面。与妻子所在公司多次沟通后依然要强行调离杭州,我想请问,此种情况妻子所在公司的做法是否妥当,或者是否违法?如果在某种条件下可以不判定违法,可能的条件是什么?劳动合同约定?公司考核指标?等等!请各位律师帮忙判别,给出解决 ...
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您好!我在医药公司从事医药代表职位,已入职5年2个月,与公司签订的劳动合同到2016年6月30日截止,现已怀孕12周,已提前告知直接主管和大区经理, ,提出补偿我6个月的工资我也没有同意,后面提出如果我在新市场上班期间,在他规定的时间(早上8点到晚上5点)被查岗若缺岗3次,将直接裁掉我,请问我如何维护 ...
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公司,并签订了为期三年的劳动合同,期间签订过两次培训协议都是为期三年,还有一份竟业避止协议,我在今年3月底才发现自己怀孕了,当时医生让我卧床保胎, 公司),但两个月我依然不好,医生仍让卧床休息,否则还会流产,当时去不了公司我就打电话给老总和副总经理的,先给老总打的说过不去,只好电话请假,老总问我请多久 ...
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我是09年1月在公司上班的,当时入司的时候签订了一份合同,但是公司以合同需盖章为由将合同收走,至今10年6月一直为给我劳动合同,期间我要过我的劳动 公司有规定需先行申请 才给上保险,我去年申请过三次都被打回,我今年因怀孕公司要我离职我不肯,公司百般刁难,对我身心造成伤害,请问如果我现在走劳动仲裁,我能 ...
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,我在中国人民保险公司买了一份大病险,已经交过两年保费。怀孕期间患有过妊娠高血压已经告知营销员但并没有让我做体检就擅自帮我填了合同本,但是身高体重 。当时让我在一张纸上签了名字但并不是合同本 也没有告知我说签字要复印在合同上。最近发现合同有漏洞 刚巧是患有过妊娠高血压患病以后不予赔付。就找到公司,他们 ...
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您好,我在公司工作有一年多,没有交生育险,也没有签劳动合同,现在怀孕有8个月,我问老板产假的问题,老板说到时候给我包个红包,我坚持到生不想就这样被打发了,我想咨询一下像我这种情况有产假吗?固定工资3500元/月,产假期间工资应该怎么算?...
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